业务职月度绩效兑现的上限是月度绩效标准的倍（）

月度业务实操首次考核不合格，补考合格，扣减绩效（） 受到记大过处分的，计扣个月月度绩效薪酬月度绩效奖金和年度的年度绩效奖金年终奖金（） 绩效工资由月度绩效工资、年度绩效工资、其他绩效工资三部分组成（） 根据年度绩效成绩，评定凤凰管家年度绩效等级，年度绩效成绩=Σ各月度绩效成绩÷月份数（） 定期考核：月度、半年度、年度进行不同形式的绩效考核内容。月度考核按照绩效考核评分，直接与绩效工资挂钩（） 客户经理月度绩效奖金公式（） 铝部月度目标绩效结果应用对象（） 月度绩效合约书由关键绩效指标、（）、加/扣分/否决项项组成 品质运营绩效占比不得低于管家月度绩效整体的多少（） 月度质量安全绩效分基本分为分（） 宽带制薪酬月度绩效工资中,绩效结果为B的分布比例为（） 关于月度绩效下列说法错误的是（B.D）（） 严重质量事故直接责任/逃逸责任月度绩效工段长、班长、员工为0，年度绩效均小于优秀，间接责任/逃逸责任月度绩效工段长（），班长员工-0.4，年度绩效均小于卓越。 严重质量事故直接责任/逃逸责任月度绩效工段长、班长、员工为0，年度绩效均小于优秀，间接责任/逃逸责任月度绩效工段长（），班长员工-0.4，年度绩效均小于卓越 柜员绩效薪酬表现为各类业务奖金，具体包括经柜员绩效合约考核后确定，奖金发放周期为月度（） 集团公司下放工资审批权。推行年度工资总额（），月度工资根据绩效考核结果严格兑现 一般质量事故直接责任/逃逸责任月度绩效工段长-0.5，班长员工-0.3，年度绩效均小于优秀，间接责任/逃逸责任月度绩效工段长-0.2，班长员工-0.2，年度绩效均小于（）。 根据《关于规范绩效工资核定的指导意见》，月度（季度、年度）绩效考核奖与组织或员工的月度（季度、年度）绩效考核结果挂钩，原则上不低于绩效工资总额的（） 一般质量事故直接责任/逃逸责任月度绩效工段长-0.5，班长员工-0.3，年度绩效均小于优秀，间接责任/逃逸责任月度绩效工段长-0.2，班长员工-0.2，年度绩效均小于（） 第一次违反质量禁令的直接责任者考核月度绩效奖，直接管理责任者挂钩考核月度绩效奖（）