关于月度绩效下列说法错误的是（B.D）（）
A. 促销经理季度提成＝提成规划×个人季度平均绩效系数/4*90%+总部统筹
B. 促销经理根据绩效等级转化提成系数核算提成，绩效等级采用A/B/C三分级
C. 推广小分队月度提成＝提成规划×个人季度平均绩效系数/12*90%+中心统
D. 绩效考核中获得C等级促销经理不超过标准人数比例5%，绩效系数为0
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关于月度绩效下列说法错误的是（B.D）（）
A.促销经理季度提成＝提成规划×个人季度平均绩效系数/4*90%+总部统筹 B.促销经理根据绩效等级转化提成系数核算提成，绩效等级采用A/B/C三分级 C.推广小分队月度提成＝提成规划×个人季度平均绩效系数/12*90%+中心统 D.绩效考核中获得C等级促销经理不超过标准人数比例5%，绩效系数为0
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关于月度、季度、年度总结，下列说法错误的是（）
A.月度、季度、年度总结，与周总结的写法大体相同 B.月度、季度、年度总结主要采取表格形式 C.对下一步工作要做出简要安排 D.要注意总结市场检查工作中出现的重大问题
答案
下列关于《项目经理月度报告》的说法，错误的是（）
A.《项目经理月度报告》是项目部月度管理的综合情况报告； B.《项目经理月度报告》是企业对项目部及项目经理考核的基本依据； C.《项目经理月度报告》由项目经理编制； D.《项目经理月度报告》在次月5日通过信息网络系统上报分公司（公司）
答案
关于绩效工资，下列说法错误的是（ ）。
A.佣金制不属于绩效工资形式 B.绩效工资过于强调个人的绩效 C.计件工资属于绩效工资形式 D.绩效工资的基础缺乏公平性
答案
关于绩效计划，下列说法错误的是（ ）
A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节 B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程 C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约 D.为员工职业生涯规划提供依据
答案
关于绩效薪酬，下列说法错误的是（ ）。
A.佣金制不属于绩效薪酬形式 B.绩效薪酬过于强调个人的绩效 C.计件薪酬属于绩效薪酬形式 D.绩效薪酬的基础缺乏公平性
答案
下列关于绩效计划说法错误的是（ ）。
A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B.绩效计划是一个单向沟通的过程 C.参与和承诺是制订绩效计划的前提 D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
答案
下列关于绩效的说法，错误的是（ ）。
A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果 B.绩效是员工内在素质的一种体现 C.企业绩效是个人绩效的叠加 D.绩效是个人对组织的承诺
答案
下列关于绩效的说法中，错误的是（ ）。
A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果 B.绩效是员工内在素质的一种体现 C.企业绩效是个人绩效的叠加 D.绩效是个人对组织的承诺
答案
下列关于绩效计划的说法，错误的是()。
A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望 B.绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C.绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与计划制订的过程 D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
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下列关于绩效辅导的说法，错误的是()。
下列关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。
下列关于月度市场检查计划的安排要点的说法错误的是（）
下列关于绩效管理和绩效考核的说法中，错误的是（ ）。
下列关于绩效管理的说法中，错误的是（ ）。
关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（ ）。
下列关于员工绩效的特征说法错误的是：（）。
下列关于绩效加薪的说法中,错误的是()
下列关于绩效标准法的说法错误的是()。
下列关于绩效计划的特征说法错误的是（ ）。
下列关于关键绩效指标的说法，错误的是()。
下列关于绩效监控的说法中，错误的是（ ）。
下列关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。
下列关于绩效考核的说法错误的是（ ）。
下列关于绩效的概念的说法错误的是（）
下列关于绩效的概念的说法错误的是（）。
下列选项中，关于绩效的说法，错误的是（）。
下列关于绩效计划的说法中，错误的是（ ）。
关于关键绩效指标工具，下列说法错误的是（）
下列关于绩效计划的特征，说法错误的是（ ）。
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