集体协商,国外称为集体谈判,是协调（）的法律制度。

简述集体协商谈判策略的应用。 根据劳动合同法律制度的规定，集体合同的订立由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商会议的方式确定。下列关于集体协商代表人数的表述正确的是（　）。 由“集体谈判”转换为“集体协商”这一概念，是由我国政体决定的，在集体协商语境下，更强调劳动关系（） 在集体协商谈判中，（　　）是关键的要素。 集体协商（或集体谈判）的（　　），决定了劳动关系双方在谈判中的基本策略。 （）可以通过集体协商谈判的方式确定 （ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。 （）不属于集体协商谈判的内容。 集体协商谈判常用的沟通策略有（）。 集体协商谈判策略的应用内容包括（　　）。 集体协商谈判中让步的方式有（　　）。 工资集体协商的形式主要有企业工资集体协商、行业性工资集体协商和区域性工资集体协商。 集体协商谈判策略的运用首先要（）。 集体协商争议应按什么程序协调处理？ 简述协调处理集体协商争议的程序。 简述集体协商谈判策略选择的注意事项。 试述实行集体协商制度的意义。 从集体协商覆盖范围来看，集体协商可分为（）。 下列不属于集体协商制度的是（）。 协调处理集体协商争议，最长时限为（）日。