工伤员工发生工伤后，其所在单位需立即为其办理请假手续，属轻伤无需住院治疗的，由医院出具诊断证明经医务科盖章后，单位主要负责人签批后可休息，但时间不能超过天（）

工伤事故发生后需在 办理工伤备案（） 《请假管理办法》中：员工应按程序要求办理请假手续，否则按旷工处理（） 公司员工在享受公司给予的假期时，员工如何办理请假手续？ 我行员工休事假应至少提前（ ）办理请假手续，并应说明具体请假事由。 员工申请事假必须出示相关身份证明，如遇紧急特殊情况不能提前办理请假手续的，应及时用电话方式请假，事后及时补办请假手续（） 职工发生工伤后需要办理哪些规定手续（） 员工请假假期结束后本人应及时到公司人力资源部办理销假手续（） 员工请假，在所有假期结束后，员工须于上班当日（）内至人事部门办理销假手续 员工请假到期不复岗且未办理续假手续者，按旷工处理（） 员工因故不能及时办理请假手续的，应提前通过电话或电子邮件方式向直接领导和人力资源处说明情况，返司后及时补办请假手续（） 员工请假，应事先办理请假手续报人事科备案，经批准后方可离开工作岗位（） 办理请假手续，请假超过三天不超过六天（）审批 员工发生工伤事故时，单位须在工伤发生之日起（）内，向工伤鉴定部门申请工伤鉴定 因特殊原因或急病，无法事先办理请假手续的，本人应立即电话请假并说明原因（因急病本人无法请假的，可由委托人请假），经本部门主管领导同意，事后持有效证明及时办理补假手续（） 员工未按请假流程办理请假手续，无故不到岗者，予以旷工处理。旷工一天，扣除（）天的工资？ 员工因病或其它特殊原因请假，事后没有补办请假手续的，请假人扣发元（） 员工婚前检查时，事先应向直属领导说明并办理请假手续，经批准后给假最多不超过个半天（） 员工因突发性疾病或意外事故无法自行或事先办理请假手续的，应委托家属或他人代办或事后申明原因及时补办请假手续 因急病、重病本人不能办理请假手续时，应及时告知单位领导，并在（）日内自己或委托他人补办请假审批手续 员工请假或补（调）休的，应提前一天根据假期类别，办理相关手续，经批准后方可离岗。因特殊原因（指意外情况，员工本人无法掌握和控制的）或急病，无法事先办理请假手续的，本人应立即电话请假并说明原因（因急病本人无法请假的，可由委托人请假），经本部门主管领导同意，事后持有效证明及时办理补假手续（）