人力资源的价值是有限的，很难从其中获取额外的价值（）

人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。（） 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值（） 人力资源管理的最终目标是保证价值源泉中人力资源的数量和质量错（） 按人力资源信息的获取途径，人力资源信息可以分成()。 根据价值链理论，人力资源活动属于（）。 人力资源价值会计的特点是什么？ 人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题（） 人力资本关注的是收益问题， 人力资源关注的是价值问题 企业人力资源的获取？ 公共人力资源管理的价值取向是人们对于公共人力资源管理的实然状态的感性思索。() 包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。这指的是人力资源的( ) 特性。 人力资源评价是指评价员工对（）的有价值的活动。 公共人力资源管理制度的价值因素（）。 人力资源个体价值的非货币性计量方法包括()。 人力资源的载体是人，要有效地激励、使用人力资源，需要从人性的角度把握人创造价值的过程，这体现了人力资源的（ ）。 大数据时代，人力资源转型的逻辑就在于用开放、平等、互动的思维模式回归人力资源用户价值本身。---人力资源部（） 公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系。() （　　）不是获取项目人力资源的依据。 获取人力资源的依据不包括（ ）。