（　　）不是获取项目人力资源的依据。

招标采购项目人力资源计划的编制依据不包括( )。 人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。 人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。 人力资源开发不是人力资源管理的重要内容（） 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 现代人力资源管理就是一个人力资源的获取（）的过程 人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的 招标采购项目人力资源计划编制的依据不包括（）。 招标采购项目人力资源计划的编制依据主要有（） 依据《人力资源市场暂行条例》，人力资源服务标准的作用有（） 依据《人力资源市场暂行条例》，人力资源流动配置机制有（） 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 公共人力资源获取的途径包括招聘和（　　）。 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 依据《人力资源市场暂行条例》，通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则有（） 下列（）不是人力资源的质量？