人力资源的（）乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。

人力资源管理理论是以（）的人力资源为核心，研究如何实现人力资源与其他资源合理配置的学问。 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的 人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。 国家建立（）的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，健全人力资源开发机制，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。 人力资源仅仅定位在经济资源上（） 人力资源仅仅定位在经济资源上（） 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划（） 人力资源达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿,人力资源供需预测则是为这一活动服务的（） 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的目标。 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。 下列属于人力资源管理活动中人力资源开发工作的是() 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。 人力资源与其他资源相比具有（）特点 人力资源和其他资源一样()。 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。