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组织教化个人并使个人接受组织目标。
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组织教化个人并使个人接受组织目标。
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判断题
组织教化个人并使个人接受组织目标。
答案
单选题
组织教化个人并使个人接受组织目标。()
A.正确 B.错误
答案
主观题
使个人抛弃有碍于组织目标的个人目标的过程称为()的教化。
答案
主观题
通过说服和模范行为,使个人把组织目标当做自己目标的过程称为()的教化。
答案
判断题
只有将组织目标与个人目标结合好,使组织目标包含较多的个人目标,使个人目标的实现离不开为实现组织目标所做的努力,才会收到良好的激励效果()
答案
单选题
具有“压制个人目标,使组织目标凌驾于个人目标之上”特征的是()。
A.传统管理 B.现代管理 C.目标管理 D.组织管理
答案
主观题
具有“压制个人目标,使组织目标凌驾于个人目标之上”特征的是:
答案
单选题
()是指通过协调平衡组织与组织、组织与个人、个人与个人之间的利益关系,使得各方都能接受或者基本接受。
A.认知性协调 B.利益性协调 C.应变式协调 D.维持性协调
答案
主观题
在设计组织的()和作用或角色时,考虑个人的目标并尽可能使之在组织目标中得到体现,从而拓宽组织目标和个人目标的整合范围。
答案
判断题
目标管理的目的,是使整个组织目标变成各个部门和个人的分目标。
答案
热门试题
指有某种见解并力图使别人接受这种见解的个人或组织,称为()。
顾客仅指组织外部的接受产品的组织或个人()
顾客仅指组织外部的接受产品的组织或个人()
组织层目标与个人层目标之间的一致性表现在,个人目标是在组织目标实现的过程中得到实现的,即组织目标的实现是个人目标实现的()。
简述个人目标与组织目标的关系。
组织的目标与其成员个人目标是()。
协调的作用主要表现在三个方面:使个人目标与组织目标一致,促进组织目标的实现;解决冲突,促进协作;提高组织效率()
组织给个人提供(),作为代价个人则给组织目标的实现提供相应的贡献。
总体来说,个人目标与组织目标无法协调。
总体说来,个人目标与组织目标无法协调。( )
组织给个人提供诱因,作为代价个人则给组织目标的实现提供相应的贡献。()
组织中个人的目标越是(),组织的总体目标越难以实现。
顾客是指接受产品的组织或个人。
6接受产品的组织或个人是指()
个人目标应当无条件服从于组织目标
组织的目标与其成员个人目标应该是()
激励的最终目的是在实现组织预期目标的同时,也能让组织成员实现其个人目标,即达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一()
考虑如何使优秀员工的个人目标与组织目标匹配,是人力资源管理内容与活动。()
()指接受产品的组织或个人,可以是组织内部的或外部的。
组织承诺:指员工对组织及其目标的认同,包括信任并接受组织的目标和价值观,愿意()
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