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目标管理的目的,是使整个组织目标变成各个部门和个人的分目标。
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目标管理的目的,是使整个组织目标变成各个部门和个人的分目标。
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目标管理的目的,是使整个组织目标变成各个部门和个人的分目标。
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判断题
目标管理规定了各个层次、各个部门及组织成员完成各自目标的方式和手段()
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判断题
目标的设立过程是由组织高层管理者完成,然后分解到各个部门和个人的()
答案
单选题
目标管理强调个人目标、部门目标与整个生产经营单位目标的()。
A.独立性 B.一致性 C.相关性 D.内在性
答案
多选题
目标管理是以目标为导向,使组织和个人取得最佳业绩的现代管理绩效方法。典型的目标管理的步骤包括()
A.制定组织的整体目标和战略 B.在经营单位和职能部门之间分配主要目标 C.由下至上制定各层级具体目标 D.单位管理者与其上司合作确定具体目标 E.在部门成员的合作下将具体目标落实到每位员工头上
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主观题
目标管理是用()网络把()的各方面工作和各个部门、乃至所有成员连成一体,以目标引导组织()运转的一种()方法
答案
判断题
公司的质量目标各个部门应进行分解()
答案
判断题
目标管理是管理层和员工为每个部门、项目、个人设定目标,并用这些目标监控后续绩效的方法()
答案
单选题
目标管理是管理者围绕组织与个人制定目标、实施目标、评估目标、更新目标所展开的一系列管理活动。注重工作成果和成果评价,强调自我控制,是目标管理的()。
A.核心 B.标志 C.目的 D.内容
答案
单选题
目标管理是(),而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。
A.以目标为向导,以人为中心,以成果为标准 B.以任务为导向,以物为中心,以效益为标准 C.以效益为导向,以财为中心,以经济为标准 D.以效果为导向,以信息为中心,以效率为标准
答案
热门试题
目标管理是(),而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。
战略管理重视的不是各个部门的自身表现,而是它们对组织使命和目标的贡献程度。这一论述体现出:战略管理是()
目标管理是指组织在制定其整体目标后,层层落实,把总目标转控为各部门和组织成员个人的子目标,以达到有效()各级部门和组织成员努力工作的一种有效管理方式。
促使组织和个人取得最佳业绩的目标管理方法,须强调 ( )
目标管理是管理者围绕组织与个人制定目标、实施目标、评估目标、更新目标所展开的一系列管理活动。动员全体员工参与目标的制定并保证目标的完成是目标管理的()。
目标管理将组织的整体目标转化为 组织单位和每个成员的目标。
目标管理将组织的整体目标转化为组织单位和每个成员的目标()
目标管理法是依托目标管理制度,通过使每个员工都为完成组织使命而努力来实现组织的有效性。
目标管理的整个过程可以分为()。
目标管理的整个过程可以分为()
可作为单位、部门和个人业绩的重要依据的是方针目标管理的()
孙先生在部门中实施了目标管理,目标管理的要素包括()。
目标管理具有:以目标为中心,强调目标的实现个人目标与组织目标融合一体实行自主管理,进行()。
目标管理注重结果,所以,对部门、个人的目标的执行情况必须进行()。
目标管理是通过一种专门设计的过程使目标具有可操作性,一级接一级地将目标分解到组织的各个单位。()
目标管理实施的步骤包括确定企业目标、确定部门目标、讨论部门目标、等()
在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法,下列关于目标管理法的说法中,正确的是()。 ①.目标管理法要求管理人员为下属制订目标,下属员工不能讨价还价 ②.目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标 ③.目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致 ④.目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈
何谓目标管理?其特点是什么,结合个人学习或工作时间论述如何利用目标管理组织计划的实施?
秘书部门目标管理制度中,制定目标的基础是定员、定岗和()
各个部门为了帮助企业实现竞争目标而从事的各种活动,是________战略。 ( )
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