《员工守则2016版》学院求职者应聘（）级以上职位，如其有直系亲属或（）旁系亲属在集团内任职的，集团不予录取

心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（  ）。 心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容不包括（ ）。 《员工守则2016版》学院除请假外，其他未经核准无故缺勤者视为旷工。连续旷工（）（含）以上者或年度内累计旷工（）（含）以上者，公司予以开除 《员工守则2016版》学院员工在未办理请假手续的情况下擅自离岗或缺岗者，视旷工处理（） 《员工守则2016版》学院员工在未办理请假手续的情况下擅自离岗或缺岗者，视旷工处理（） 对于求职者应聘发布的代理招聘信息，工作人员一般应当在（）日内回复求职者？ 《员工守则2016版》学院员工享有手机话费报销，休息日、上班时间关机者，一经发现予以记（）处分 《员工守则2016版》学院员工于工作时间内，因故不到岗者应请假。请假以（）为单位，最低请假时间为（） 用人单位可以对应聘的求职者进行（） 求职者求职的一般过程是（）①接受职业指导②办理求职登记③面试④求职应聘⑤查询用工信息⑥应聘获得成功 《员工守则2016版》学院员工不得托人打卡、代人打卡，以及涂改、毁损、伪造考勤记录，违者予以（）处理 求职者的求职途径有（） 《员工守则2016版》学院员工每次迟到/早退时间在31-60分钟以内的，扣（）分/次 《员工守则2016版》学院员工每次迟到/早退时间在1-10分钟以内的，扣（）分/次 《员工守则2016版》学院甲因病请假15天，其病假期间薪资计算方式为：（）。 《员工守则2016版》学院甲因病请假15天，其病假期间薪资计算方式为（） 现场面试结束后，求职者的应聘就彻底结束了。 《员工守则2016版》学院试用期员工，如感到公司实际状况与预期有较大差距决定离开的，可（）提出离职 《员工守则2016版》学院公司对从事（）工作的员工（含实习生）每月计发50元的营养补贴 《员工守则2016版》学院为满足部门用人需要，可擅自安排亲属到本人任职的公司工作。