()是一种中期的计划，一般由机构中高层和中层管理者共同拟订，是对未来三至五年的发展作出预估后而制订的工作方针，也是机构整体的目标和方向。

某青少年社会服务机构，根据本地区青少年发展需求制订了一项五年规划。在制订规划的过程中，由该机构中高层管理者共同研究分析，拟定了基本方针，并进行了相应的工作部署。该机构中高层管理者所完成规划内容属于（） 招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是（）。 一般来说，高层管理者花在计划和控制职能的时间要比基层管理者多（） 组织中所有层次的管理者，包括高层、中层和一线（基层）管理者，都必须从事计划活动（） (2015年)某青少年社会服务机构，根据本区青少年发展需求制定了一个五年规划。在制订规划过程中．由该机构的中高层管理者共同研究分析，拟订了基本的工作方针，并进行了相应的工作部署。该机构中高层管理者所完成的规划内容属于（　　）。 长期计划一般指（）年以上，短期计划一般指（）年以内，中期计划介于二者之间。   与中高层管理者相比，基层管理人员更应具备的能力有() 中高层的激励性薪酬方案一般分为三种，其中不包括：（） 主张在组织管理中高层管理者只保留例外事项决定权的人是（） 战略决策一般是由高层管理者提出的（） 战略决策一般是由高层管理者提出的。() 在典型的组织结构中，管理者可以分为一线管理者，中层管理者和高层管理者（） 360度绩效考评一般是用于企业的中高层人员 360度绩效考评一般是用于企业的中高层人员 (2018年5月)（　　）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。 企业管理者可以分成基层、中层、高层三种，高层管理者主要负责()。 管理者代表一般为高层管理者的秘书（） 高层管理者比中层管理者和基层管理者的管理幅度宽（） 下列选项中，关于中高层管理者的人力资源管理责任的说法，错误的是（）。 管理者具有高层管理者、中层管理者和基层管理者三个层次