评标专家的日常考评分为称职和不称职两个等次

评标专家在年度出现1次不称职和2次及以上基本称职的，年度考核评定为不合格。 评标专家在年度出现1次不称职和3次及以上基本称职的，年度考核评定为不合格 评标专家在年度出现1次不称职和2次及以上基本称职的，年度考核评定为不合格（） 因劳务报酬（评标费和交通费）异议，而拒绝继续评标或者拒绝签字的考评按不称职认定 确认参加评标后，未到场评标，又未及时通过网络抽取终端请假的考评按不称职认定。 将评标信息与本项目无关人员交流的考评按不称职认定。 公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。 公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次（） 简述我国公务员年度考核中优秀、称职、基本称职及不称职等次的标准。 简述我国公务员年度考核中优秀、称职、基本称职及不称职等次的标准 评标专家在年度出现不称职2次及以上的，年度考核评定为不合格。 消防员年度考核按照（）的程序进行，结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次 技术专家年度考核结果为“基本称职和不称职”合计占比为（） 携带通讯工具进入评标区域的按基本称职认定，但一次评标中累计达到三次的按不称职认定。 事业单位工作人员年度考核的结果一般分为优秀，良好，称职和不称职四个等次（） 连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以( ) 技术专家年度考核结果优秀、称职、基本称职称职的，专家津贴按照“规定奖励薪点值*1.0”发放；考核不称职，取消相应专家津贴（） 干部评级分五个等级，即:“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不太称职”、“不称职（） 不认真对待评标的按基本称职认定，但一次评标中累计达到三次的按不称职认定 不熟悉招投标法律法规、不熟悉评标电子化操作的考评按不称职认定