单选题

干系人要求参加团队的每日站立会议。这时敏捷管理大师应该怎么做?()

A. 邀请干系人参与回顾
B. 邀请干系人参与但不出席会议
C. 邀请干系人参加并出席会议
D. 让团队在这一 问题上进行表决

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单选题
干系人要求参加团队的每日站立会议。这时敏捷管理大师应该怎么做?()
A.邀请干系人参与回顾 B.邀请干系人参与但不出席会议 C.邀请干系人参加并出席会议 D.让团队在这一 问题上进行表决
答案
单选题
一个干系人只是很浅地参与项目却问敏捷教练她是否能开始参加每日站立会议。敏捷教练怎么回应?()
A.邀请这个干系人出席和参与会议 B.邀请这个干系人出席但不参与会议 C.邀请这个干系人参与迭代回顾会议来代替 D.让团队投票决定是否批准这个请求
答案
单选题
Wilson和他所属的敏捷团队正在就干系人管理”进行讨论,为什么“干系人管理“是敏捷团队的重要话题?()
A.因为积极参与的干系人是成功的关键。 B.因为没有向干系人分配任务和职责范围的蔓延是不可避免的。 C.因为产品积压的不断扩大,管理干系人的需求是很有必要的 D.因为防止干系人干扰开发者有助于提高速度
答案
单选题
在与团队谈话过程中,项目发起人对每日站立会议的价值提出质疑。敏捷管理专业人士应如何处理()
A.采用信息发射源替换一些每日站立会议 B.教导项目发起人每日站立会议的好处 C.让干系人将每日站立会议替换成按需召开的状态会议 D.将每日站立会议与其它会议相结合,减少会议时间
答案
单选题
在规划会议上,敏捷管理专业人士要求一名干系人澄清需求。敏捷管理专业人士注意到团队和该干系人之间的意见不一致。敏捷管理专业人士应该怎么做()
A.与该干系人和团队一起合作,取得一致 B.提醒团队之前订立的协议 C.请项目发起人提供项目干系人他们在规划会议中的角色 D.通过要求团队成员提出各自的意见和做出决策,控制会议
答案
单选题
瑞巴和她的敏捷团队正在讨论干系人管理,那什么是干系人管理?()
A.对工作环境的管理和促进,使所有干系人可积极地参与到项目 B.对干系人期望的管理和锁定,以防止范围渐变 C.对工作环境的管理和促进,使开发者可分配任务给干系人 D.处理项目过程中干系人面对的问题
答案
主观题
每日站立会议是模型的敏捷开发实践
答案
单选题
干系人和敏捷团队成员识别到愿景陈述不断发生变化。造成对愿景的不同看法,敏捷管理大师应该做什么?()
A.为干系人创建一份项目章程,包含针对团队的愿景 B.让干系人创建一份将保持不变的愿景陈述 C.在项目概况说明书中更新愿景,并约定共同术语 D.利用信息收集技术,征求项目愿景
答案
单选题
敏捷大师在每日站立会中发现两个团队成员之间的重复摩擦,下一步该怎么做?()
A.立刻在每日站立会中直接解决这个问题 B.每日站立会后安排一个会议去探讨和解决这个问题 C.忽略该问题,因为一个自组织的团队应该可以解决这些冲突 D.在他们还没有破环团队生产力之前找新成员来取代他们
答案
单选题
敏捷项目中关于每日站立会议目的的最好描述是()
A.解决关键问题和风险,很可能会阻碍项目进展 B.提供洞察力,保证与产品负责人加强关系 C.通知项目状态报告的项目利益相关者 D.提高每个人的工作的可视度,以保证工作能被集成
答案
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