下列关于绩效的描述，错误的是（ ）。
A. 从管理学角度来看，绩效是企业期望的结果
B. 从社会学的角度来看，每个人的绩效都在保证其他人的生存权利
C. 绩效对等的承诺关系体现了等价交换的原则
D. 从管理学角度，绩效反映了市场经济的基本运行法则
查看答案
相关试题
换一换
下列关于绩效的描述，错误的是（ ）。
A.从管理学角度来看，绩效是企业期望的结果 B.从社会学的角度来看，每个人的绩效都在保证其他人的生存权利 C.绩效对等的承诺关系体现了等价交换的原则 D.从管理学角度，绩效反映了市场经济的基本运行法则
答案
下列关于绩效管理的描述错误的是（）
A.绩效管理体系是确保员工个人以及员工群体的工作活动和工作行为对企业战略目标实现产生积极作用的一种重要机制 B.绩效管理是从制订绩效计划、形成绩效目标开始的 C.通过绩效管理，就会形成一种个人绩效支持部门绩效、部门绩效支持组织绩效的良好局面 D.在绩效管理的循环中，各级管理人员在完成绩效考核和评价工作之后，可以不向员工提供反馈
答案
关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是（）
A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按照计划进行，并纠正各种重要偏差的过程 B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效 C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素 D.在绩效管理实践中不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
答案
关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程 B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效 C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标 D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
答案
关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A.有助于提高员工的专业能力素养 B.有助于战略的落实和达成 C.有助于改善组织的内部管理 D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
答案
关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是（ ）。
A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程 B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效 C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标 D.绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
答案
下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）
A.针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重 B.关注过程的考核注重员工的工作态度和能力 C.以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益 D.考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发
答案
以下关于绩效评估描述错误的选项是（）。
A.绩效评估又称绩效考评 B.个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动 C.绩效评估只包括个人绩效评估 D.对于卷烟商业企业而言，组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估
答案
以下关于绩效实施特点描述错误的选项是（）。
A.绩效沟通贯穿于绩效管理的全过程 B.为保证绩效沟通的有效性，双方应单向沟通 C.绩效实施与管理是保证绩效指标完成与落实的中间过程 D.绩效实施的特点不包含提供支持
答案
关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是()。
A.关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较 B.行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法 C.行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合 D.平衡计分卡由4项指标组成：客户、市场、内部流程、学习与成长
答案
热门试题
关于绩效标准法的描述，以下说法错误的是（）。
以下关于360度绩效评估法描述错误的是
下列有关绩效沟通的描述错误的是（）
对于绩效考核，下列哪项描述是错误的？ （）
下列关于绩效管理的描述，正确的是()。
下列有关绩效考核的描述错误的是（）
下列关于绩效管理描述不正确的是（）。
下列关于绩效计划描述不正确的是()。
下列关于绩效反馈面谈的描述，正确的是()。
关于绩效工资，下列说法错误的是（ ）。
关于绩效计划，下列说法错误的是（ ）
关于绩效薪酬，下列说法错误的是（ ）。
下列关于绩效的表述错误的是( )。
下列关于绩效计划说法错误的是（ ）。
下列关于绩效的表述，错误的是（）
下列关于绩效的说法，错误的是（ ）。
下列关于绩效管理描述正确的有（ ）。
下列关于高绩效工作系统的描述正确的是（）
下列关于高绩效工作系统的描述正确的是（）。
以下关于绩效考核指标评价标准的描述，错误的是( )。
使用微信扫一扫登录
