(2016年11月)利用客户关系图来提取关键绩效指标，能够（）。

利用客户关系图来提取KPI，能够（　　）。[2013年5月二级真题] (2015年11月)在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（　　）提取关键绩效指标。 提取关键绩效指标的方法包括（　　）。[2011年11月二级真题] (2019年11月) 以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。 (2016年11月)（）属于平衡计分卡中客户方面的绩效指标。 (2015年11月)关键绩效指标可分为 （　　） 简述提取关键绩效指标的程序与步骤。[2014年11月二级真题]　 相关试题：　 （1）简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。[2010年5月二级真题]　 （2）在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点？[2009年11月二级真题] (2019年11月)提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。 (2019年11月)属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。 一般而言，在客户关系管理中，客户投诉的最根本的原因是（）。[2016年11月真题] (2016年11月)根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为（ ）。 (2016年11月)?一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。? (2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指() (2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。 提取关键绩效指标的方法： (2016年11月)绩效管理系统总体评价指标体系中，系统构建指标主要包括哪些内容？ 提取关键绩效指标的基本方法 提取关键绩效指标的方法包括()。 提取关键绩效指标的方法有（ ）。 (2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）