本行员工有下列情形之一的,可以作内部下岗处理（）
A. 在岗位年度考核中连续两年不合格
B. 严重违反劳动纪律,经常迟到、早退或消极怠工使单位受到严重影响的
C. 不服从工作分配、不服从各项制度管理,不能按规定完成所承担的任务的
D. 破坏单位员工之间团结、散步不负责任言论、无理取闹、影响单位声誉、影响工作的
E. 因工作需要调整岗位,本人拒绝合理安排的
F. 发生重大差错事故,造成严重后果的
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本行员工有下列情形之一的,可以作内部下岗处理（）
A.在岗位年度考核中连续两年不合格 B.严重违反劳动纪律,经常迟到、早退或消极怠工使单位受到严重影响的 C.不服从工作分配、不服从各项制度管理,不能按规定完成所承担的任务的 D.破坏单位员工之间团结、散步不负责任言论、无理取闹、影响单位声誉、影响工作的 E.因工作需要调整岗位,本人拒绝合理安排的 F.发生重大差错事故,造成严重后果的
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我行员工有下列（ ）情形之一的，我行可以解除劳动合同。
A.如无特别约定，合同签订后不能按期上岗的 B.泄露本行商业秘密，给本行造成严重损失的 C.在试用期间被证明不符合录用条件的 D.严重违反劳动纪律或本行规章制度的 E.在录用过程中弄虚作假、提供虚假材料或故意隐瞒不良行为的
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我行员工有下列（ ）情形之一的，视为不能胜任工作。
A.在一个完整、独立的考核期内，考核结果为不称职的 B.在两个完整、独立的考核期内，连续两次考核基本称职的 C.内外部客户投诉超过3次且属于个人处置失当的 D.在工作中有过错或过失，给本行造成经济或声誉损失的 E.未在规定的期限内完成工作任务，或在考核期间未能达到工作目标的
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员工有下列情形之一的，本行可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知员工（）
A.患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作 B.不能胜任本职工作，经过用人单位培训或调整工作岗位后仍不能胜任的 C.连续两年年度考核不合格的 D.无正当理由，不服从正常调动的
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员工有下列情形之一者，可按旷工处理（）
A.未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者 B.假满无故不到岗者或续假未得到批准而不到岗者 C.迟到.早退超过30分钟又无正当理由者 D.代他人或委托他人打卡经查明属实者
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员工有下列情形之一的，可以判定为工伤（）
A.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明 B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 C.患职业病的 D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
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违章计分达到分者，处以违章人员内部下岗学习1个月，执行内部下岗学习规定（）
A.60 B.50 C.40 D.30
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员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同（）
A.被依法追究刑事责任的 B.严重违反公司规章制度的 C.严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的 D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经本公司提出，拒不改正的
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员工内部下岗期间，应参加业务培训或跟班劳动，但不得担任（）重要工作。
A.工作许可人、工作负责人等 B.工作监护人、工作负责人等 C.工作监护人、工作许可人等 D.工作负责人、工作班成员
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辞职调离本行未满3周年的,可以录用为本行员工。()
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员工提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知本行，有下列情形之一的，员工可以随时提出解除劳动合同（）
严禁本行员工未经授权将外来电脑接入办公内部网络。
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员工有下列情形之一的，公司可以直接解除劳动合同（）
有下列情形之一的，企业应向本行提出销户申请（）
有下列情形之一的，土地管理部门可以作出暂缓登记的决定( )。
本行员工薪酬包括（）
对于本行员工的公休假表述对的有
对于本行员工的公休假表述正确的有( )
以下对本行员工薪酬表述正确的有（）
《承德银行员工严重违规失职行为处理处罚办fa》规定，的情形可以从轻、减轻、或者免于处理的情形（）
在紫金闪付业务管理过程中，有行为之一的，将按照本行员工违规行为处理办法有关规定对责任人进行处罚（）
下面属于本行员工年度工作考核的程序有( )
贷记卡寄送地址非本行员工不可邮寄至本行（）
员工有下列情形之一，属于严重过失行为有（）
员工有下列情形之一的，认定为工伤（）
《承德银行员工严重违规失职行为处理处罚办法》规定是可以从轻、减轻、或者免于处理的情形（）
员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同,以下错误的是（）
下面不属于本行员工职位晋升程序的有( )
《中国农业银行员工违规行为处理办法》有下列情形之一的，应当在第二章规定的具体违规行为处罚档次基础上从重或加重处理（）
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