员工年度绩效等级直接认定为D级的条件包括（）

员工年度绩效考核等级分布比例，年度绩效考核等级，主要作为年度薪资调整、个人晋升的依据（） 中层以下员工年度绩效考核等级依次为等级？（） 员工年度绩效为D且上年度为C的，纳入管理（） 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，年度绩效等级为D级的员工不计分，影响员工的薪酬分配，同时无法进行岗位职务职级晋升、专家人才选拔、先进评选等方面的应用（） 员工年度绩效等级系数为1.05，职级分为无变化，次年基本薪金上浮5%，对应上年的年度绩效等级为（） 员工年度绩效等级连续两年为D的，纳入__管理；员工待岗期内未按单位规定参加待岗学习培训的，待岗期满考试不合格的，以及考试合格重新上岗后当年绩效等级仍为D的，所在单位均应与员工__ 员工在上一年度未获得新职级认定，具备下列哪项条件可不受学历、资历（工作年限）、职业资格等条件的限制，破格直接申报上一等级职业资格鉴定（） 根据《国网山东省电力公司关于规范员工绩效等级评定的指导意见》要求，连续获得年度绩效A级的员工，当年可额外奖励1个积分（） 在本行员工薪酬管理中，基于“考核易薪”原则，根据员工年度绩效考核等级或综合评定等级，对岗位薪级进行动态调整（） 根据《国家电网公司内部人力资源市场管理办法》要求，年度绩效等级为D且上年度为D的员工纳入考核降岗管理（） 有哪些情况之一者，按“一票否决”处理，员工年度绩效考核等级可直接评为不称职，绩效分数为0 年度考核等级为D级，列为“失信企业”名单。 绩效等级共划分为四级，等级S为，A为，C为，D为 员工年度绩效考核受到公司级以上通报扣减分值（） 在内部职业技能破格申报条件中，员工在上一年度未获得新职级认定，且首次获得省、市级竞赛前三名者，可不受学历、资历（工作年限）、职业资格等条件的限制，破格直接认定上一等级职业资格（） 严重质量事故直接责任/逃逸责任月度绩效工段长、班长、员工为0，年度绩效均小于优秀，间接责任/逃逸责任月度绩效工段长（），班长员工-0.4，年度绩效均小于卓越。 严重质量事故直接责任/逃逸责任月度绩效工段长、班长、员工为0，年度绩效均小于优秀，间接责任/逃逸责任月度绩效工段长（），班长员工-0.4，年度绩效均小于卓越 某单位每年绩效考核分为A，B，C，D四个等级，要求A等级员工不得多于5%，B等级员工不得多于10%，D等级员工不得多于5%。A，B工资将不同幅度上涨，C，D工资不变。该单位女员工占比60%，那么去年绩效考核完后工资上涨的女员工最多占女员工总数的比重为： 《国网四川省电力公司绩效管理实施细则》规定，建立员工绩效等级积分制度。各类员工按照年度绩效等级进行累积计分，以下关于计分错误的是（） 根据年度绩效成绩，评定凤凰管家年度绩效等级，年度绩效成绩=Σ各月度绩效成绩÷月份数（）