单选题

求职者享有平等就业权,下列说法不妥当的是()。

A. 不因民族不同受歧视
B. 不因性别不同受歧视
C. 不同宗教信仰一视同仁
D. 种族不同由用人单位自主选择

查看答案
该试题由用户323****12提供 查看答案人数:33492 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户323****12提供 查看答案人数:33493 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
求职者享有平等就业权,下列说法不妥当的是()。
A.不因民族不同受歧视 B.不因性别不同受歧视 C.不同宗教信仰一视同仁 D.种族不同由用人单位自主选择
答案
单选题
就业平等权:指公民不论其民族、种族、性别、宗教信仰、家庭背景等的不同和差异,均享有平等获得就业机会的权利。  根据上述定义,下列没有侵犯求职者的就业平等权的是:
A.女大学生小刘,本科学历,在几次应聘中,都因为是女性而落聘 B.某公司招聘时,明确规定本公司员工的亲属比其他应聘者优先录用 C.小李的父亲是某县政府领导,在该县事业单位公开招聘中,小李未和其他应聘者一样参加考试,就直接被录用了 D.某食品加工厂在招聘员工过程中,以食品安全为由,拒绝录用一名乙肝患者
答案
单选题
就业平等权:指公民不论其民族、种族、性别、宗教信仰、家庭背景等的不同和差异,均享有平等获得就业机会的权利。根据上述定义,下列没有侵犯求职者的就业平等权的是()  
A.女大学生小刘,本科学历,在几次应聘中,都因为是女性而落聘 B.某公司招聘时,明确规定本公司员工的亲属比其他应聘者优先录用 C.小李的父亲是某县政府领导,在该县事业单位公开招聘中,小李未和其他应聘者一样参加考试,就直接被录用了 D.某食品加工厂在招聘员工过程中,以食品安全为由,拒绝录用一名乙肝患者
答案
单选题
就业平等权:指公民不论其民族、种族、性别、宗教信仰、家庭背景等的不同和差异,均享有平等获得就业机会的权利。根据上述定义,下列没有侵犯求职者的就业平等权的是()  
A.女大学生小刘,本科学历,在几次应聘中,都因为是女性而落聘 B.某公司招聘时,明确规定本公司员工的亲属比其他应聘者优先录用 C.小李的父亲是某县政府领导,在该县乡镇公务员公开招聘中,小李未和其他应聘者一样参加考试,就直接被录用了 D.某食品加工厂在招聘员工过程中,以食品安全为由,拒绝录用一名乙肝患者
答案
单选题
就业平等权是指公民不论其民族、种族、性别、宗教信仰、家庭背景等的不同和差异,均享有平等获得就业机会的权利。 根据上述定义,下列没有侵犯求职者的就业平等权的是( )
A.女大学生小刘,本科学历,在几次应聘中,都因为是女性而落聘 B.某银行招聘时,明确规定本银行员工的亲属比其他应聘者优先录用 C.小李的父亲是某银行领导,在该银行公开招聘中,小李未和其他应聘者一样参加考试,就直接被录用了 D.某食品加工厂在招聘员工过程中,以食品安全为由,拒绝录用一名乙肝患者
答案
主观题
对于求职者参加面试时的礼仪,下列描述不妥当的是( )
答案
单选题
对于求职者参加面试时的礼仪,下列描述不妥当的是()
A.不作空洞的慷慨陈词 B.要善于打破沉默 C.要有比较明确的职业发展规划 D.主动与面试官“套近乎”
答案
单选题
关于求职者参加面试时的礼仪,下列叙述不妥当的是()  
A.不做空洞的慷慨陈词 B.要善于打破沉默 C.要有比较明确的职业发展规划 D.主动与面试官“套近乎”
答案
单选题
对于求职者参加面试时的礼仪,下列描述不妥当的是()。
A.不作空洞的慷慨陈词 B.要善于打破沉默 C.要有比较明确的职业发展规划 D.主动与面试官“套近乎”
答案
多选题
:平等就业:指在就业机会均等和录用标准相同的条件下,求职者以平等的身份相互竞争实现就业。下列情况属于平等就业的是( )。
A.面试,竞争上岗 B.某人将其子安排在自己的企业当中 C.在招考办公室职员的考试中,某女生笔试第一,但因无本市户口而落选 D.某公司在对笔试合格者面试中,只选择容貌较好的候选者
答案
热门试题
职客,也叫“职场经纪人”或“求职顾问”,是指以求职者的利益为中心,以求职者的就业需求为导向,为求职者提供一系列就业相关的咨询服务,并最终帮助求职者成功就业的人。根据上述定义,下列各项属于职客的是(  )。 平等就业:指在就业机会均等和录用标准相同的条件下,求职者以平等的身份 相互竞争实现就业。 根据以上定义,下面哪种行为属于平等就业( ) 平等就业:指在就业机会均等和录用标准相同的条件下,求职者以平等的身份相互竞争实现就业。根据以上的定义,下面哪种行为属于平等就业?(  ) 平等就业:指在就业机会均等和录用标准相同的条件下,求职者以平等的身份相互竞争实现就业。根据以上的定义,下面哪种行为属于平等就业:( ) 在招聘过程中企业和求职者之间是平等的。() 求职者的求职行为与众多因素有关,下列因素中对求职者求职行为有影响的是() 指导求职者撰写简历,应强调求职者的() 对求职者的跟踪服务主要是了解求职者() 求职礼仪通过求职者的0来体现求职者的内在素质() 对求职者的求职挫折进行诊断咨询时,下列说法错误的是:() 就业帮助不仅仅是让求职者了解职业世界,协助解决职业选择中的问题,还要帮助求职者解决实际的就业问题,其主要途径是()。 通过提供职业咨询,引导求职者调整就业观念的是() 求职者的求职途径有() 通过检索相关文献,帮助求职者了解某一职业的现状和潜力,下列做法不妥的是:() 求职者求职应聘的要点主要包括() 用人单位通过求职者简历中的学历情况来了解求职者的智商及情商。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利。 对于已收费的求职者,在1个月内企业可以无限次通过视频、电话联系求职者() 劳动者享有平等的就业权利和就业机会,是劳动就业()的原则。 劳动者享有平等的就业权利和就业机会,是劳动就业()的原则。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位