物质和精神上的激励都属于（），它对人的激励作用是有限的。而人们对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐才对人具有根本性的激励作用

激励要求遵循物质激励与精神激励相结合的原则（） 对促销人员的激励应更注重精神激励，而非物质激励（） 物质激励和精神激励哪个更能调动人们的积极性（） 采取多样化的激励方式，包括物质激励与精神激励并重，重视人才团队激励的作用，加强先进的组织文化建设。 人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是（　） 员工激励机制的首要原则是物质激励与精神激励相结合。 科学的激励方法是将物质激励与精神激励结合起来，以（）激励为主。 激励不外乎()激励和精神激励。 表彰和奖励能起到激励作用，而批评和惩罚不能起到激励作用。 激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励和精神激励。值得注意的是，激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”，由于前提假设的不同，就会产生激励方式和手段的差异。 针对一般员工主要是物质激励为主，精神激励为辅。（ ） 激励主要方式薪酬激励、目标激励、精神激励、情感激励和以下哪个?() 对于组织而言，物质激励比精神激励更能激发员工工作的热情和积极性（） “在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要?”属于()面试题目。 “在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要?”属于（　　）面试题目。 企业激励措施中，外部激励分为物质激励和（）。 企业激励措施中，外部激励分为物质激励和（）？ 依据《中国南方电网有限责任公司安全管理规定》，安全生产激励应坚持精神激励与物质激励相结合的原则。安全生产问责应坚持（） 激励分为外在物质的和内在精神发展。（）（1.0分） 论述需要激励方式以及饭店管理者在采用需要激励方式时怎样处理物质激励与精神激励的关系