领导者根据工作目标全面审查自己的活动安排，取消和减少不必要和可做可不做的事项，合并相同相似的事项，这种精心安排时间的方法是()

是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。 （ ）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。 根据行政领导工作的重要程度和领导者与被领导者的能力情况，可将行政授权分为（） 被领导者是领导活动的客体，是指在领导活动中执行领导决策、完成领导任务、实现领导目标并在这个过程中使个人需要得到满足的个人或集团，他们是领导活动中领导者实施领导的主要对象，共同的利益是联系领导者与被领导者的纽带。() 领导活动是领导者、被领导者、组织体制、群体目标、客观环境和方式方法等因素相互影响、相互作用的过程。这表明领导活动的特征是() 被领导者要尽量把自己的需求让领导者知道，而领导者要尽量满足被领导者的各种需求。()  领导者应如何提高自己的工作效率? 领导者应如何提高自己的工作效率 现代许多领导者认为，领导者必须善于梦想、提出远景、确定目标、制定战略、动员群众，而梦想和远景来自领导者和下属的心声，因此优秀的领导者必须富有（ ）。 秘书参谋活动的内涵，除指向领导者的工作职能以外，还要指向领导者的( ) 秘书参谋活动的内涵，除指向领导者的工作职能以外，还要指向领导者的( ) 领导者要做好领导工作，实现理想目标，必须获得（）。 领导者从事领导活动的基础和前提是（） ( )是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与部属的角色时所从事的行为活动。 领导者对未来活动的方向、目标、原则，以及程序、途径、手段或措施所作出选择的决定，是指领导者的( ) 领导者善于洞察和满足下属的需要，激发其实现目标的动机，保持其工作的热情。这体现了领导者的() 在领导者指挥、带领、引导和鼓励被领导者为实现组织目标而努力的过程中，领导者具体发挥的作用主要有（）。  领导者应如何提高自己的工作效率? 领导活动的基本矛盾就是领导者与被领导者之间的矛盾（） 结构维度是指领导者更愿意界定自己和下属的( )和角色，以完成组织目标。