下列劳动关系的调整模式中，认为劳资关系的本质是剥削与被剥削的关系的调整模式是()。

（）以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系，其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产，其本质是剥削与被剥削的关系 解决劳资关系发生的纠纷基本程序是调整、仲裁。诉讼。（） 在欧洲，人力资源管理模式强调()参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇。 针对员工关系、劳资关系、劳动关系等概念区别时，下面的阐述哪些是正确的()。 美国劳资关系模式最主要的特征体现在（ ）。 以下哪项是各国调整劳资关系的一个主要途径（） 在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇。() 劳资协议自治是（　　）劳资关系领域的基本制度。 （ ）是美国劳资关系的主要原则。 劳资协议自治是(   )劳资关系领域的基本制度。 分析劳资关系和分配关系的变化？ 论述美国劳资关系的特点。 劳资关系的种类有哪些？ 论述美国劳资关系的特点 德国劳资关系领域的基本制度是（） 日本劳资关系的三大支柱是（） 劳资关系是由哪部分组成（） 英美等西方国家的劳资关系在其二百多年的发展历程中，劳资关系的运行呈现为四个阶段()。 是资本家改善劳资关系的手段（） 政府对劳资关系的调整从自由放任政策转向国家干预政策是在（）