多选题

薪酬成本控制的方法有( )。

A. 控制雇佣量
B. 控制基本薪酬
C. 控制差旅支出
D. 控制福利支出
E. 控制奖金

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多选题
薪酬成本控制的方法有( )。
A.控制雇佣量 B.控制基本薪酬 C.控制差旅支出 D.控制福利支出 E.控制奖金
答案
多选题
薪酬成本控制的方法有( )。
A.控制雇用量 B.控制基本薪酬 C.控制差旅支出 D.控制福利支出 E.控制奖金
答案
多选题
薪酬成本控制的方法有()。
A.控制雇佣量 B.控制基本薪酬 C.控制差旅支出 D.控制福利支出 E.控制奖金
答案
多选题
薪酬成本控制的方法有(    )。
A.控制雇佣量 B.控制基本薪酬 C.控制奖金 D.控制福利支出 E.激励员工进步
答案
多选题
薪酬成本控制的方法( )。
A.冻结雇佣 B.控制基本薪酬 C.减少奖金 D.压缩福利费用 E.加班加点
答案
多选题
假设公司老板认为的“公司薪酬成本很高”确实存在,该公司可以采用的薪酬成本控制方法有( )。
A.减少员工的雇佣量 B.控制员工的加班工时 C.减少社会保险缴费 D.压缩现有员工人数
答案
多选题
薪酬成本预算的方法有()
A.自上而下的薪酬成本预算方法 B.全面控制基本薪酬 C.自下而上的薪酬成本预算方法 D.部门比较的薪酬成本预算方法 E.职位比较的薪酬成本预算方法
答案
多选题
薪酬成本预算的方法有( )。
A.自上而下 B.自下而上 C.从外部到内部 D.从内部到外部 E.自左至右
答案
多选题
薪酬成本预算的方法有(   )。
A.自上而下 B.自下而上 C.从外部到内部 D.从内部到外部 E.自左至右
答案
单选题
可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )
A.从下而上法 B.从上而下法 C.由内到外法 D.由外到内法
答案
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