薪酬成本控制的方法（ )。
A. 冻结雇佣
B. 控制基本薪酬
C. 减少奖金
D. 压缩福利费用
E. 加班加点
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薪酬成本控制的方法（ )。
A.冻结雇佣 B.控制基本薪酬 C.减少奖金 D.压缩福利费用 E.加班加点
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薪酬成本控制的方法有（ ）。
A.控制雇佣量 B.控制基本薪酬 C.控制差旅支出 D.控制福利支出 E.控制奖金
答案
薪酬成本控制的方法有( )。
A.控制雇用量 B.控制基本薪酬 C.控制差旅支出 D.控制福利支出 E.控制奖金
答案
薪酬成本控制的方法有（）。
A.控制雇佣量 B.控制基本薪酬 C.控制差旅支出 D.控制福利支出 E.控制奖金
答案
薪酬成本控制的方法有( )。
A.控制雇佣量 B.控制基本薪酬 C.控制奖金 D.控制福利支出 E.激励员工进步
答案
可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）
A.从下而上法 B.从上而下法 C.由内到外法 D.由外到内法
答案
可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制订薪酬计划的方法是（ ）。
A.从下而上法 B.从上而下法 C.由内到外法 D.由外到内法
答案
假设公司老板认为的“公司薪酬成本很高”确实存在，该公司可以采用的薪酬成本控制方法有（ ）。
A.减少员工的雇佣量 B.控制员工的加班工时 C.减少社会保险缴费 D.压缩现有员工人数
答案
可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。
A.从下而上法 B.从上而下法 C.由内到外法 D.由外到内法
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在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制（）。
A.加薪的时间 B.加薪的规模 C.工时数量 D.员工数量 E.员工的覆盖面
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薪酬成本的控制手段包括（）
薪酬成本的控制手段包括（ ）。
控制薪酬成本的途径包括（）。
薪酬成本的控制手段包括（）。
通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响，进而判断薪酬成本增量是否具有较高的投入产出效益，以此达到控制薪酬成本的方法是（）
薪酬成本预算的方法有（）
薪酬成本预算的方法有（ ）。
薪酬成本控制的主要途径包括()。
控制薪酬成本的途径不包括（）。
薪酬成本预算的方法有( )。
薪酬成本控制是()都很重视的。
薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业（）。
薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业（）阶段。
采用（ ）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性
自上而下的薪酬成本预算方法的缺点是（ ）。
自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（ ）。
自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（）
自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（）。
成本控制战略的薪酬制度设计的内容包括（）
薪酬控制对于企业成本控制的意义是什么？其难点有哪些？
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