采用因素成对比较法确定分等因素的权重时，假设M、N两因素相互赋值方式为：M比N重要时，M为l，N为0;M与N同等重要时，M和N都为0.5;N比M重要时，M为0，N为1.现需确定A、B、C、D四个因素的权重值，四者的关系为A比B重要，B与C同等重要，B比D重要。若用因素成对比较法及上述原则对A和D因素计算权重，其值应分别为（ ）。
A. 0.4和0.15
B. 0.5和0.05
C. 0.4和0.1
D. 0.35和0.15
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换一换
权重确定的方法中因素成对比较法的前提是()。
A.因素间的可成对比较性 B.因素间互补性 C.因素比较的可转移性 D.因素间明显差异性
答案
对因素成对比较法确定权重描述不正确的是()。
A.因素两两之间均进行比较 B.某一待评因素权重有可能是零 C.为使结果更准确，可结合特尔斐测定法 D.可在因素集合中设置一虚拟因素
答案
对权重确定的方法中的因素成对比较法描述不正确的是（）。
A.将因素两两之间都进行比较 B.某一因素权重有可能是零 C.为使结果更准确，可结合特尔菲测定法 D.可在因素集合中设置一虚拟目标
答案
采用因素成对比较法确定分等因素的权重时，假设M、N两因素相互赋值方式为：M比N重要时，M为l，N为0;M与N同等重要时，M和N都为0.5;N比M重要时，M为0，N为1.现需确定A、B、C、D四个因素的权重值，四者的关系为A比B重要，B与C同等重要，B比D重要。若用因素成对比较法及上述原则对A和D因素计算权重，其值应分别为（ ）。
A.0.4和0.15 B.0.5和0.05 C.0.4和0.1 D.0.35和0.15
答案
交替比较法又称成对比较法或一一比较法
答案
(单选题) 绩效考核中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有( )。 ①水平比较法 ②成对比较法 ③成对比较法 ④目标比较法 5强制分布法
答案
当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（）
A.智力条件 B.技能 C.责任 D.身体条件 E.劳动环境条件
答案
（ ）也称配对比较法、两两比较法。
A.双双对比法 B.成对比较法 C.成双对比法 D.两对比较法
答案
关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。
A.如果员工数量较多则省时省力 B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用 C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足 D.根据某种考评要素如工作质量，比较得出最终排序结果
答案
把专家的经验认识和理性的分析结合起来，并且两两对比分析的直接比较法，使比较过程中的不确定因素得到很大程度的降低。是确定权重常用的一种方法。上述内容是指（）
A.德尔菲法 B.层次分析法 C.多元分析法 D.主观经验法
答案
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因素比较法通常使用的评价因素有( )。
因素比较法通常使用的评价因素有（ ）。
市场比较法的比较因素有哪些（）
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因素比较法的优点是（）。
设施规划的非经济因素(无形因素)评价有优缺点比较法和加权因素比较法；经济因素评价方法有经济效益评价、动态评价方法、不确定性分析方法。()
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市场比较法中，区域因素有（ ）
简述因素比较法的实施步骤。
简述因素比较法的优缺点。
因素比较法的主要优点是（）
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进行职位评价时，因素比较法主要适用于（）
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进行职位评价时，因素比较法主要使用于（ ）。
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