多选题

新员工谈话机制中谈话要求包含()

A. 新员工谈话责任主体要主动、经常地与新员工进行谈话。导师、部门负责人、厂站负责人至少每个月与新员工沟通交谈一次
B. 谈话覆盖面要达到100%,做好书面的谈话记录即可
C. 公司、分公司(筹备组)领导及各单位、业务系统负责人利用检查、外区公干等机会,广泛与新员工进行谈话交流
D. 谈话要注重规划和蓝图构化,不需要关心实际问题,坚持灌输的原则

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多选题
新员工谈话机制中谈话要求包含()
A.新员工谈话责任主体要主动 B.谈话覆盖面要达到100%,做好书面的谈话记录即可。 C.公司 D.谈话要注重规划和蓝图构化,不需要关心实际问题,坚持灌输的原则
答案
多选题
新员工谈话机制中谈话要求包含()
A.新员工谈话责任主体要主动、经常地与新员工进行谈话。导师、部门负责人、厂站负责人至少每个月与新员工沟通交谈一次 B.谈话覆盖面要达到100%,做好书面的谈话记录即可 C.公司、分公司(筹备组)领导及各单位、业务系统负责人利用检查、外区公干等机会,广泛与新员工进行谈话交流 D.谈话要注重规划和蓝图构化,不需要关心实际问题,坚持灌输的原则
答案
单选题
新员工谈话机制中,谈话责任主体不包括()
A.人力资源部 B.团委 C.工会 D.办公室后勤
答案
单选题
新员工与主管领导谈话。新员工入公司后内,由直接主管负责与新员工谈话,主题是帮助新员工根据自己的情况如职业兴趣、资质、技能、个人背景等,分析考虑并大致明确职业发展意向()
A.三个月 B.四个月 C.五个月 D.六个月
答案
单选题
在员工异常行为排查中通过与员工进行一对一谈话,及时掌握所辖员工思想、行为动态。各单位每至少对所有员工谈话1次,其中新员工到岗后应在3个月内进行1次谈话()
A.三个月 B.半年 C.九个月 D.一年
答案
单选题
站区长、站区助理需在新员工报到后个工作日内对新员工进行谈心谈话,了解新员工的学习情况、思想动态等,并对新员工进行应知应会制度的宣贯()
A.5 B.3 C.7 D.10
答案
单选题
对新员工到岗后个月内,应进行1次谈话,进行1次家访或亲属联系()
A.1 B.2 C.3 D.4
答案
单选题
针对员工异常行为排查,对新员工到岗后内,应进行1次谈话,进行1次家访或亲属联系()
A.1个月 B.3个月 C.半年 D.1季度
答案
单选题
根据谈话的内容,了解员工违纪情况的谈话属于()。
A.任职谈话 B.初步谈话 C.警示谈话 D.诫勉谈话
答案
多选题
员工谈话可以分为()等。
A.员工上岗前的任职谈话 B.了解员工违纪情况的初步谈话 C.涉及投诉或者举报的,需要澄清或者打招呼的必须进行的警示谈话 D.发现员工在执行企业规章制度等方面的苗头性问题或者不良行为,需要提醒或者进行帮助教育的诫勉谈话 E.对影响岗上生产的人员提出警告的谈话
答案
热门试题
《反洗钱监管通知书》应当提前送达被谈话机构,告知对方谈话内容、参加人员、时间地点等事项() 季度谈话对每个员工的谈话时间控制在多少时间之内() 从谈话的组织形式分,谈话活动可以分为: 日常个别谈话和看图谈话|日常生活中的谈话和有计划的谈话|看图谈话和文学欣赏后的谈话|看图谈话和活动后的谈话 在谈话活动中呈现谈话内容中止的时候,要想连续谈话,则谈话者可采取() 与员工谈心谈话坚持必谈() 按照《深航领导干部廉政谈话制度》要求,谈话分为() 对履行主体责任的党委主要负责人及其他成员的谈话,在谈话前,组织谈话的机构应列出谈话提纲送()审定,并将谈话有关要求通知() 车站员工谈心谈话制度中的“六必谈”是指() 心理治疗中的医患谈话与人们日常的谈话心理治疗中的医患谈话与人们日常的谈话() 对于员工个人绩效表现较差、工作效率低下、不思进取的员工,分公司将采用“五谈话”的方式给予考核:第一次谈话:谈话人,以教育为主() 新员工培训不包含哪些内容() 谈话提纲中要明确、记录人,根据调查进展情况确定被谈话人、谈论内容,适时与被谈话人开展谈话,做好谈话笔录() 《霍州煤电廉洁提醒谈话制度》中,在廉洁提醒谈话前,需要先填写廉洁提醒谈话计划审批表,拟定谈话对象、谈话时间、地点及谈话内容等事项,报审批() 风险派驻人员每半年对所辖区域营运主管(副主管)谈心谈话覆盖100%;根据基层营运主管对员工的谈话情况,选取部分员工进行谈心谈话,全年覆盖不低于100%() 在谈话活动中,要求学前儿童树立自动倾听别人谈话的欲望、立场和习惯,可培育其() 在谈话活动中,要求学前儿童建立主动倾听别人谈话的愿望、态度和习惯,可培养其() 新员工上岗考核成绩包含哪些() 教学中运用谈话法的基本要求有() 在谈话活动中,要求学前儿童建立主动倾听别人谈话的原望、态度和习惯,可培养其() 谈话教育包括提醒谈话和诫勉谈话等方式()
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