杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，公司总经理要采取一对一的面试方式，对候选人进行最终筛选，要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。

美国企业的选人特点通常是以毕业生选拔为主的招聘选拔制度。() 在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面。() 内部提升往往比外部招聘选择余地大，容易招聘到一流人才。() 简述员工招聘选择的系统流程？ 人才测评是通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动，人才测评被广泛应用在人才招聘选拔环节。请你简述一下人才测评被广泛应用在人才招聘选拔的原因 招聘的基本程序是（）①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔⑤ 录用决策 招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。 招聘的最后阶段是发出录用通知书。() 岗位标准是人力资源规划、招聘选拔、绩效管理、培训开发等各项人力资源管理工作的基础（） “雇员招聘选择”是人力资源管理中()职能的具体体现。 招聘和选拔的成本（）。 某分公司打算招聘一批加油站员工，正确的招聘程序是（）. 泰平公司进行外部招聘的意义有（　　）。 警务辅助人员招聘应当遵循 的原则，统一招聘标准和程序，明确招聘岗位，严格选拔录用（） 招聘助理的岗位职责有员工的招聘选拔、测量、决定聘用人员，工作定向安排、工作转移调动，人力资源档案保存，在完成上级指派工作的时候，要有创造性和独立判断。() 外部招聘比内部选拔好。() 根据分公司《廉洁风险防控手册》规定，车务中心人事招聘风险等级属低级，一切竞聘选拔等根据员工日常工作绩效、技能绩效以及个人综合素质等方面考虑（） 各子公司综合管理部根据招聘需求与岗位编制制订招聘计划，按（）上报人员引进计划 招聘评估是招聘过程的最后一个环境，有利于检验效果和招聘方法的改进。评估招聘结果的效率指标不包括（） 招聘程序中，选拔的下一个步骤是（）。