绩效管理的几个步骤中，绩效的反馈与改进是整个绩效管理体系中最重要的环节。

绩效管理绩效跟进环节中，改进型反馈-STAR/AR的第二个AR代表（） 绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。 在绩效管理中，管理者与员工之间进行的持续的绩效反馈是绩效管理发挥重要作用的最直接环节（） “绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外，还包括（） 绩效管理的四个环节包括绩效计划、绩效辅导（）和绩效反馈 绩效管理系统包括四个环节:绩效计划、绩效监控、绩效考核和绩效反馈（） 在绩效管理过程中，直接上级可以通过向下级反馈其绩效考核结果，并共同分析改进绩效水平的对策（） 制定绩效改进计划是绩效反馈必须完成的关键任务 绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程（） 绩效管理应遵循（），持续的管理改进是绩效管理的根本意义所在。 绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。 绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成（） 绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成（） 绩效目标是预算绩效管理的基础，是整个预算绩效管理系统的前提，其内容不包括()。 绩效管理中（）贯穿整个过程。 绩效反馈与应用不属于非政府组织绩效管理的过程（） 绩效反馈面谈步骤 IBM新的绩效管理系统可以解决传统绩效管理中关于反馈的哪些弊端 绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（），制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。 绩效管理的步骤是（）