事业单位人事争议案件的受理是有时效的，超过法定时效期间，人事争议仲裁机构就不予受理。

什么是劳动争议仲裁时效中断？时效中断后，劳动争议仲裁时效期间如何计算？ 什么是劳动争议仲裁时效中断？时效中断后，劳动争议仲裁时效期间如何计算 事业单位人事争议诉讼属于（）范围。 事业单位人事争议诉讼属于（）范围 事业单位的人事争议协商不是人事争议诉讼的前置程序（） 事业单位人事争议诉讼属于（）的范围。 事业单位人事争议仲裁受案范围有（） 事业单位人事争议仲裁受案范围有（） 在事业单位受聘人员对相关处分有质疑时，可以依据相关争议仲裁条款进行申诉，一般申请复核、申诉、再申诉的时效期为（）天，针对特殊案件可适当延长。 事业单位人事争议调解特有的原则是（） 劳动争议案件受理数，是指一定时期内企业发生的劳动争议的累计量。() 事业单位人事争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内，仲裁机构都应当受理。 合同争议解决的诉讼时效期间分为（）诉讼时效。 一般而言，劳动人事争议申请仲裁是有时效期间的。劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁（） 诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定时效期内不行使权利，当时效期间届满时，权利人即丧失了（） 事业单位人事争议处理的原则包括（  ）。 专技天下: 在事业单位受聘人员对相关处分有质疑时，可以依据相关争议仲裁条款进行申诉，一般申请复核、申诉、再申诉的时效期为( )天，针对特殊案件可适当延长。 劳动争议仲裁时效期间为（）。 劳动争议仲裁时效期间为（） 劳动争议仲裁时效期间为（）