领导效能指的是领导活动的效率。

决策效能主要属于宏观领导效能。 最直接服务于提高领导效能的领导方式是（） 领导科学的目的在于开发领导力，提高组织的领导效能（） 领导微观效能主要包括（） 关于教育领导效能表述正确的是（） 领导行为与效能是由领导者、被领导者、环境等因素组成的复合函数（） 领导效能的测评主要测评领导者的工作实效 领导效能测评的对象是领导者个人或者集体。 领导效能的测评主要测评领导者的工作实效（） 领导者通过协调和综合工作相关活动而提高任务效率与工作士气，这种领导类型是（） 论述领导效能测评的意义 论述领导效能考评的意义。 试述领导效能考评的意义。 单位领导位高权重，提高领导效能最有效的办法的是（） 衡量领导效能的最主要的指标是（） 提高领导效能的根本措施是（ ） 领导方式理论认为，效率最高的领导方式是（） 领导效益即领导活动投入与领导活动结果之比，是指领导活动的最终结果。() （）是行政领导各项工作开展的前提、成败的关键，是行政领导管理活动的首要环节，它决定着行政领导管理活动的效率与效益 （）对领导效能起决定作用。