在招聘过程中对简历与候选人的层层筛选与评估最主要是为了达到（）

继任候选人的筛选关键在于（）。 网络招聘系统具有寻找寻找与岗位需要相匹配的候选人的功能。() 人员替代法中候选人能力及业绩表现水平相同时,应对候选人的(? )方面进行评估 工作分析在候选人资料筛选中的应用主要包括等主要考察指标（） 想要查看提交的候选人简历的状态，可以在哪里查看（） 提交候选人简历显示“手机号已存在”，说明该同学已经在RMS系统中了，有可能是被别家供应商提交了简历，或者候选人已经在流程中，系统不允许重复提交简历（） 高级人才寻访服务机构在实施寻访的过程中，需要进行有的寻访工作，初步筛选出基本符合条件的候选人（） 内部招聘中，内部职员职能自行申请适当职位，不能推荐其他候选人。() 在某次选举过程中，一位候选人被揭露出篡改个人简历，这导致一些选民对他的个人诚信度产生质疑。但该候选人的民意支持率仍节节上升，甚至已远远超过其他候选人。以下情况有助于解释上述矛盾现象的是（）。①该候选人在工作中较强的执行能力博得了许多选民的支持②大多数候选人均存在或多或少的个人简历自我美化的情况③个人以往的错误不代表他今后的工作表现④该候选人以往的民意支持率一向很高 对外派经理候选人的评估应包括() 在RMS系统中查看用人需求，提交候选人简历，应该在哪个界面操作（） 猎头公司工作程序要经历五个步骤：[1]对目标候选人进行接触和测评;[2]跟踪与替换;[3]分析客户需要;[4]搜寻目标候选人;[5]提交候选人的评价报告。其正确的排序为（　） 招标人应当公示中标候选人。采用设计团队招标的，招标人应当公示与中标候选人相关的所有内容。 某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求，人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会，同时鼓励公司员工推荐人员递交简历，经过一系列准备工作后，招聘会现场专人进行公司宣讲、收集简历、筛选资料、组织笔试、面试等，最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。在现场招聘会中，针对业务系列候选人，由多个部门主管同时面试；针对后援系列候选人，由需求部门、人力资源部、总经理室分别面试；针对无法赶到现场面试 在某次选举过程申，一位候选人被揭露出篡改个人简历。这导致一些选民对他的个人诚信度产生质疑。但该候选人的民意支持率仍节节上升，甚至已远远超过其他候选人。 以下情况有助于解释上述矛盾现象的是（　　）。 ①该候选人在工作中较强的执行能力博得了许多选民的支持 ②大多数候选人均存在或多或少的个人简历自我美化的情况 ③个人以往的错误不代表他今后的工作表现 ④该候选人以往的民意支持率一向很高 被选出的候选人不愿当候选人如何解决？ 端到端的招聘流程外包是一种附加值较高的RPO服务形态。调研数据显示，2017年企业与招聘流程外包服务公司主要合作的两大服务内容是和候选人筛选（） 通过简历了解候选人的销售经验&时长，可快速了解其对销售的接受以及稳定性（） 在招聘旺季，HR快速筛选简历的过程中花在一份简历的时间平均只有5——10秒。 外部招聘过程中的各阶段歧视分类中，属于简历筛选阶段的歧视的有（）。