员工自主改善提案，以为主体，自己或自发组织团队来完成.基层管理者应成为改善的骨干，中层管理者和相关专业技术人员要起到支持和教练作用（）

收益分享计划是根据公司绩效的改善,包括()等给团队中的员工来支付奖金。 颁发奖金来推行改善的目的是鼓励先进，使提案改善成为企业文化（） 特意地颁发奖金来推行改善的目的是使改善提案成为企业的文化（） 特意地颁发奖金来推行改善的目的是使改善提案成为企业的文化（） 颁发奖金来推行改善的目的是鼓励先进，使提案改善成为企业文化（） 按照改善提案管理办法，经营管理类改善提案不包括（）。 员工发现点，有改善思路措施后，规范填写《改善提案申报表》，报所在单位审核受理 创意改善提案制度是指员工对自己的工作从（）、效率等方面进行改善，并用固定的表格将改善完的内容记录下来接受评审，根据评审的结果获得相应奖励的制度 新员工可以通过（）来判定自己已经被组织接纳。 为什么要做改善提案？ 创意改善提案制度就是指员工对自己的工作从（）、效率等方面进行改善，并用固定的表格将改善完的内容记录下来接受评审，根据评审的结果获得相应奖励的制度。 改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（）。 在构思新点子或改善提案的初期，不可以模仿他人。（） 在构思新点子或改善提案的初期，不可以模仿他人（） 职工的自主保安主体，对自己的（）负责。 （）评估是组织用来评估及证实员工或团队业绩的正式评估过程。 自我革命，是指这一革命是来自主体对（）自觉、自发、自动的行为。 船舶团队中()都需要充分利用自己的才能和技巧来完成既定的共同目标。 组织中员工以同样方式完成相似工作的程度指的是组织结构的（） 组织中员工以同种方式完成相似工作的程度指的是组织结构的（ ）。