梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）

梅奥对其领导的霍桑试验进行总结，认为工人是（） 梅奥对其领导的霍桑试验进行总结，认为工人是（） 梅奥对其领导的霍桑试验进行总结，认为工人是（）   梅奥等人通过霍桑试验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响,而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了( ) 梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。他们由此创立了（）。 梅奥通过霍桑实验得出人性假设的结论是（） 社会人的概念是由梅奥在霍桑试验中得出的结论，社会人假设认为（） 梅奥通过霍桑实验得出的一系列有关人际关系理论的主要思想主要有（）。 通过霍桑试验，梅奥等人提出了人际关系学说，其主要论点包括()。 （）的概念是由梅奥在霍桑试验中得出的结果 梅奥等人通过霍桑实验创立了() 梅奥在西方电气公司进行的霍桑试验，在哪个阶段试验得出了企业中存在非正式组织的结论（）   梅奥对其领导的霍桑试验进行了总结，写成了《（）》一书。   梅奥等人通过霍桑实验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了()。 梅奥在总结霍桑试验的基础之上，提出的组织理论有（） 梅奥通过“接线板小组观察室”试验得出结论，确定了在实际生产中（）的存在。 梅奥通过“霍桑实验”得出职工是（） 梅奥通过霍桑实验得出，人是 1．梅奥等人通过霍桑实验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（　　）。 梅奥等人通过霍桑试验，发现企业中存在着“非正式组织”和“霍桑效应”，提出了（）