针对“不求有功，但求无过”的态度和行为，领导绩效考评必须强调()
A. 讲政治
B. 民主法治
C. 注重品德
D. 注重实绩
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针对“不求有功，但求无过”的态度和行为，领导绩效考评必须强调()
A.讲政治 B.民主法治 C.注重品德 D.注重实绩
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典型表现为“不求有功，但求无过”的管理形态为（）
A.贯彻型 B.官僚型 C.放任型 D.专制型
答案
在“否”的时期，迫切任务是牢记低调做人，不求有功，但求无祸。（）
答案
俗话说“不求有功”下一句？
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缺乏必要的试错机制，很多政府部门和领导干部对改革创新都心存_情绪，“不求有功，但求无过”，导致改革创新动力普遍不足。以此来看，_“改革失败”的责任，创造一个宽容的创新环境，才能让更多的政府部门和官员“甩开膀子”谋改革、搞创新。依次填入画横线部分最恰当的一项是（）
A.畏难 豁免 B.紧张 宽恕 C.侥幸 淡化 D.抵触 忽略
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缺乏必要的试错机制，很多政府部门和领导干部对改革创新都心存________情绪，“不求有功，但求无过”,导致改革创新动力普遍不足。以此来看，________“改革失败”的责任，创造一个宽容的创新环境，才能让更多的政府部门和官员“甩开膀子”谋改革、搞创新。依次填入划横线部分最恰当的一项是（ ）。
A.畏难 豁免 B.紧张 宽恕 C.侥幸 淡化 D.抵触 忽略
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缺乏必要的试错机制，很多政府部门和领导干部对改革创新都心存_情绪，“不求有功，但求无过”，导致改革创新动力普遍不足。以此来看，_“改革失败”的责任，创造一个宽容的创新环境，才能让更多的政府部门和官员“甩开膀子”谋改革、搞创新。填入划横线部分最恰当的一项是（）
A.畏难 豁免 B.紧张 宽恕 C.侥幸 淡化 D.抵触 忽略
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集体决策是一种科学的工作方法和领导方法,但要想真正发挥这项制度的作用,必须强化对它的监管和建设。目前,集体决策在实行过程中,有两种现象值得注意,因为它可能会导致失误决策的出台。一是有的领导干部凌驾于集体之上,实行一言堂;二是在地方集体决策过程中,一些干部出于不求有功但求无过的思想,往往附和了事或干脆不发一言,敷衍塞责。这两种情况都直接导致了同一个后果,那就是集体研究有名无实。这些情况实质上是（ ）
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答案
绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中是指对行为的结果进行绩效考评和评价（）
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答案
员工的绩效考评可分为业绩考评、能力考评和态度考评三部分，下列属于态度考评的内容是（）
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填入下面文段空白处的词语，最恰当的一组是( ） 叔本华说，幸福即是痛苦的避免。所谓痛苦是实在的，①幸福则是根本不存在的。痛苦不存在时之状态，无以名之，名之日幸福。②人生之日标，③幸福之追求，④痛苦之避免。人生即是一串痛苦所构成。能避免一分的痛苦，⑤一分的幸福。⑥悲观主义者待人接物，步步为营，不求有功，但求无过。这是悲观主义的真谛。 ①②③④⑤⑥
但求温暖,不求遂心快意
在领导者个体绩效考评的内容中，对领导者的事业心和工作态度的考察评估属于()
公司投资理念是不求最高，但求最好（）
公司投资理念是不求最高，但求最好（）
领导绩效考评的基本方法。
领导绩效考评的方法有（）
试述领导绩效考评的意义。
“不求所在，不求所有，但求所用”提示我们应当利用什么来激发创造力（）
把领导绩效考评划分为定性考评、定量考评的依据是()
绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系，常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的（）考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。
领导绩效考评的意义是什么?
领导绩效考评的意义是什么
在绩效考评阶段,针对考评者的培训,主要包括哪些内容（）
某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（ ）考评。
试述领导绩效考评的全面系统原则。
试述领导绩效考评的客观公正原则。
把领导绩效考评划分为诊断性考评、鉴定性考评、评价性考评、监督性考评的依据是()
采取投票、对话和问卷等对领导绩效进行考评的方法是()
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