下列哪项争议应当适用《劳动法》（? ?）: 大学生王某利用假期到自己表哥所在的公司勤工助学，因为工资问题与公司发生争议 李某请赵某照顾自己患病的妻子，李某与赵某就报酬发生争议 某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议 某公司股东与该公司就股票分红问题发生争议

(单选题) 下列争议适用《劳动法》的是( )。 下列争议不适用于《劳动法》的有（） 3名大学生利用假期到2个山村参加扶贫工作,每名大学生只能去1个村,则不同的分配方案共有() 根据《劳动法》的规定，下列哪些适用劳动法（） 大学生就业自身权利受到侵害，有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括？ 大学生就业自身权利受到侵害，有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（） 下列四组选项中，产生争议应当用劳动法来解决的是（）。 下列争议不适用《中华人民共和国劳动法》的是（） 根据《劳动法》，下列属于劳动法适用范围的人员有（） 为了假期安全，作为大学生的我们应（） 大学生利用假期当保姆已不再是新鲜事。一项调查显示，63%的被调查者赞成大学生当保姆，但是，当问到自己家里是否会请大学生保姆时，却有近60%的人表示“不会”。以下哪项陈述如果为真，能够合理地解释上述看似矛盾的现象? 大学生利用假期当保姆已不再是新鲜事。一项调查显示，63%的被调查者赞成大学生当保姆，但是，当问到自己家里是否会请大学生保姆时，却有近60%的人表示“不会”。 以下哪项陈述如果为真，能够合理地解释上述看似矛盾的现象?（　　） 大学生利用假期当保姆已不再是新鲜事。一项调查显示，63%的被调查者赞成大学生当保姆，但是，当被问到自己家里是否会请大学生保姆时，却有近60%的人表示不会。以下哪项如果为真，能够合理地解释上述看似矛盾的现象?() 女大学生林某被企业录用后，主动要求到最苦、最累的岗位工作。根据《劳动法》，企业可以满足她的要求，但不得安排其从事的是（） 大学生就业自身权利受到侵害，那么有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体不包括（ ）。 下列哪个选项适用《劳动法》? 下列适用《劳动法》的是（） 根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是( ) 大学生如何经营好自己的劳动力资源（） 根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的规定，解决劳动争议，应当遵循的基本原则包括（）。