企业的人员获取主要依靠外部招聘，但内部挖潜也很重要。

选聘管理人员，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘。无论是内部提升，还是外部招聘，都要鼓励公开竞争（） 选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励（） 选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励()。 相对于外部招聘，组织人员内部招聘的优点有（） 社会控制按照是否依靠外部力量可以分为（）。 酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则（） 企业在进行招聘录用时，外部招聘应先于内部调整。 什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。 什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。 选拔主管人员的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式，主要具有以下优点（） 企业招聘工作，既受外部环境的制约，也会受到企业内部环境的影响。 企业招聘工作，既受外部环境的制约，也会受到企业内部环境的影响（） 社会控制按照是否依靠外部力量可以分为（）和（） 与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有（??）。 与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有（　　）。 与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有()   门店人员招聘的渠道大体可以分为内部招聘和外部招聘两类。 比较国际企业采用内部招聘和外部招聘各自的优缺点。 公司招聘方式分为内部招聘、外部招聘及外部推荐（） 当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（　　）。