某些招聘主管在对候选人面试时，对在著名公司工作过的候选人盘问得比较简单，而对在小公司工作过的候选人盘问得非常严格，说明该招聘主管违反了招聘中的准确原则。

在背景调查中，对候选人岗位胜任素质状况问题的考查，主要是针对候选人的（） 对中标候选人的公示需要明确（） 对中标候选人的公示需明确(　　)。 我们面试候选人时候提问：请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事。那具体我们如何用STAR面试法来追问候选人呢（） 面试的时候只有使用行为面试法才能让我们了解候选人（） 评标的工作目标是确定中标候选人，中标候选人一般取（）名。 国际企业根据面试及测试结果通知候选人，并与之签订劳动合同，开始试工，这是人员招聘程序中的( ) 在招聘过程中对简历与候选人的层层筛选与评估最主要是为了达到（） 的优点是对候选人的了解比较准确 （ ）的优点是对候选人的了解比较准确。 在确定候选人预备人选名单以后，党支部要在支部范围内，对候选人预备人选进行公示，公示时间一般至少工作日（） 高级人才寻访服务机构为了进一步了解候选人与职位的匹配性，需要运用面试或专业测评工具对筛选出的候选人的以下哪些要素进行评估（） 被选出的候选人不愿当候选人如何解决？ 因为新招的岗位对候选人的抗压能力要求比较高，下列面试官的提问方式正确的是（） 中标候选人公示期间，有利害关系人提出中标候选人A公司有串通投标行为，招标人确认后直接取消了该中标候选人资格（） 把候选人当朋友一样对待，和候选人建立信任关系，有助于维护和候选人的关系（） 非政府组织招聘时评估候选人，关注点应当集中到（）。 餐饮企业在招聘过程中，对关键岗位的候选人进行资料真实性的查询被称为（） 高级人才寻访服务机构为了进一步了解候选人与职位的匹配性，不需要运用面试或专业测评工具对筛选出的候选人的以下哪个要素进行评估（） 招聘渠道是触达候选人的途径，下列使用招聘渠道的做法正确的是（）