单选题

招聘效果评估不利于了解企业招聘活动的整体情况和人员录用情况。()

A. 正确
B. 错误

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招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一() 企业招聘工作的一般流程包括招聘前的基础性工作、人员招募、人员甄选、人员录用和人员招聘评估五个阶段。其中招聘前的基础性工作有() 评估招聘效果的指标有() 对本企业的战略目标及其特点进行深入的了解和分析,分别确定集权分权情况不利于企业的长久发展。( ) 招聘效果评估的内容不包括()。 招聘的基本程序是()①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔⑤ 录用决策 了解研究学生,不利于密切师生关系。 招聘评估指标能够衡量招聘工作的效益,可以分为基于应聘人员和招聘方法的两类评估指标。下列哪项指标属于基于应聘人员的评估指标() 下列措施中,不利于科技人员开展创新活动的是( )。 一个完整的招聘流程不会在企业完成人员招聘工作后结束,企业还需要对和录用人员进行评估() 通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况 下列各项中,不利于医院整体效应发挥的是群体间的下列各项中,不利于医院整体效应发挥的是群体间的() 人员招聘分为内部招聘和外部招聘,下列属于人员内部招聘的是( )。 不利于栓剂吸收的情况是() 不利于栓剂吸收的情况是() 下列哪中情况不利于节能() 从整体上看,招聘活动的评估是一项系统工程,它包括( )。 搜集就业信息时,除了招聘说明、招聘部门及流程、历年招聘情况外,还要深入了解用人单位情况。 在人员招聘活动的评估中,内容效度多用于()。 在人员招聘活动的评估中,内容效度多用于(  )。
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