人力资源的性质中指出人所拥有的脑力的价值会随着时间的推移而产生变化，这个性质是：

人力资源所具备的独特性质包括()。 人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为（）能力。 人力资源是以人为载体，表现为人的脑力和体力。 人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。 请简要写出人力资源规划的步骤。 请简要写出人力资源规划的步骤。 咨询就是利用外界的脑力资源和人力资源,解决自己无法解决的问题（） 根据人力资源价值(或使用价值)计量的范畴不同，可将其分为广义的人力资源价值与狭义的人力资源价值两类。() 下列人力资源供给预测方法中，不能反映未来人力资源拥有量的变化，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（） 人力资源的性质有（） 在人力资源需求预测中（）方法的关键是找出人力资源需求高度相关的变量。 人力资源规划是指为了达到企业的战略目标与战术目标，满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，根据企业目前的人力资源状况，决定引进、保持、提高、流出人力资源的预测和规划安排。企业人力资源规划的内容包括哪些 人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益（） 人力资源的质量是人力资源所具有的__，__，__，和__以及__ 人力资源富余时企业所采用的人力资源政策（） 人力资源的质量定义是人力资源所具有别的（） 人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项。() 根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。() 人力资源价值的非货币性计量方法就是用非货币单位计量人力资源价值。() 进行人力资源盘点，要统计出人员的（）等情况。