作为管理工具的绩效管理，只服务于组织需要。()

既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（） 既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（）。 绩效管理工具除了目标管理法还有()   平衡计分卡区别于传统绩效管理工具的特点有哪些？ 平衡计分卡区别于传统绩效管理工具的特点有哪些 下列属于绩效管理工具方法的有（） 绩效管理工具有哪四种（） 下列绩效管理工具更有助于建立学习型组织是（） 下列哪种绩效管理工具更有助于建立学习型组织（） 下列哪项绩效管理工具更有助于建立学习型组织（） 相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。 华为在员工层面的绩效管理使用了管理工具（） 管理工具按照权力特征分为（）管理工具 平衡计分卡区别于传统的绩效管理工具的特点有哪些？ 关于绩效管理工具的说法，正确的是()。 关于绩效管理工具的说法，正确的是()。 关于绩效管理工具的说法，错误的是（） 关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。 下列选项中，属于绩效管理工具的是（）。 关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。