关于工作分析与员工招聘的关系正确的说法是（）
A. 招聘岗位的相关信息来自工作分析
B. 工作分析指出空缺岗位与其他岗位的关系
C. 工作分析有助于招聘筛选指标的选择
D. 工作分析能验证应聘者是否具备该岗位工作能力
E. 工作分析有助于保证员工素质
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关于工作分析与员工招聘的关系正确的说法是（）
A.招聘岗位的相关信息来自工作分析 B.工作分析指出空缺岗位与其他岗位的关系 C.工作分析有助于招聘筛选指标的选择 D.工作分析能验证应聘者是否具备该岗位工作能力 E.工作分析有助于保证员工素质
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关于工作分析与员工培训的关系正确说法的是（）
A.工作分析有利于员工培训需求的确定 B.工作分析有利于员工的培训效果评估 C.员工培训是工作分析的基础 D.工作分析有助于了解员工对培训的态度
答案
员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础，要做好员工招聘工作，必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是（ ）。
A.招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件，是科学地进行招聘工作的重要依据 B.招聘渠道一般包括内部招聘、外部招聘，外部招聘优于内部招聘 C.发布招聘信息是一项十分重要的工作，直接关系到招聘质量 D.招聘人员在回收求职资料的过程中，并不只是被动收取，还应当进行初步筛选 E.招聘信息发布的渠道有：报纸、杂志、电视、电台、布告、新闻发布会等
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员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础,要做好员工招聘工作,必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是（）
A.招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件,是科学地进行招聘工作的重要依据 B.招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘,外部招聘优于内部招聘 C.发布招聘信息是一项十分重要的工作,直接关系到招聘的质量 D.招聘人员在回收求职资料的过程中,并不只是被动地收取,还应当进行初步筛选 E.招聘信息发布的渠道有:报纸、杂志、电视、电台、布告、新闻发布会等
答案
关于工作分析与培训关系的正确说法是（）
A.有利于员工培训需求的确定 B.满足员工的培训需求 C.培训是工作分析的基础 D.有助于了解员工对培训的态度
答案
下列关于员工招聘的作用说法正确的是（）
A.通过员工招聘,可以为空缺职位找到合适的人选 B.通过员工招聘,可以改善企业的员工结构 C.通过员工招聘,可以树立良好的企业形象 D.通过员工招聘,可以甘肃省企业的开发培训费用 E.员工招聘对企业人力资源管理具有重要作用
答案
关于招聘环境的分析，下列说法正确的是（）。
A.产品数量和用工量之间呈正相关 B.发展前景好的行业会导致劳动力需求上升 C.需求约束型的市场中劳动力的供给小于需求 D.竞争对手薪酬水平增长会导致企业招聘难度加大 E.一般而言，竞争激烈的行业提高工资的能力是有限的
答案
以下关于工作分析与培训关系的说法，哪一项是正确的（）
A.有利于员工培训需求的确定 B.满足员工的培训需求 C.培训是工作分析的基础 D.有助于了解员工对培训的态度
答案
关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（ ）
A.员工关系管理时人力资源管理的组成部分 B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联想 C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点 D.员工关系式一种双向管理行为
答案
关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是()。
A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分 B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系 C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点 D.员工关系管理是一种双向管理行为
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关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是()。
关于员员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（）
关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（）。
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关于社会招聘新员工工作能力等级认定描述正确的是（）
下面关于员工招聘论述正确的是（）
关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法,错误的是()。
下面关于员工关系的说法，正确的是()。
关于统计分析中的相关关系与回归关系，说法正确的是（）
下列选项中,关于工作评价与工作分析之间关系的说法,错误的是（ ）。
下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（ ）。
下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法中，错误的是（ ）。
下列有关员工招聘的说法正确的是（ ）
以下关于工作压力与工作绩效的关系说法正确的是（）
下列选项中,关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法,错误的是（ ）。
关于情绪与工作效率的关系，以下说法正确的是（）。
关于情绪与工作效率的关系，以下说法正确的是（ ）。
预警控制中，关于预警分析与预控对策关系的说法。正确的是（）
预警控制中，关于预警分析与预控对策关系的说法。正确的是（）。
下面关于员工招聘的正确理念包括
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