政府绩效反馈的内容。

绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。 绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。 根据绩效反馈的内容和态度，将其分为三类：正面反馈、负面反馈和中立反馈。其中中立反馈是针对中立行为的反馈（） 绩效反馈面谈中很大一部分内容是对过去的工作绩效进行回顾和评估，体现了绩效反馈的（）原则。 根据反馈的态度和内容，可以将绩效反馈分为不同类别，其中对正确行为进行的反馈叫做（） 绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。 结果反馈属于自然反馈，绩效反馈属于追加反馈 （）是考核者进行绩效反馈面谈时最为重要的内容 绩效反馈面谈（）。 绩效反馈面谈（ ）。 绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。 进行经常性的绩效反馈可以使绩效反馈更加有效。 绩效面谈是绩效反馈的黄金法则（） 如何对低绩效员工进行绩效反馈（） 绩效反馈的意义。 绩效反馈遵循（）原则。 什么是绩效反馈? 绩效反馈的目的 绩效反馈面谈步骤 绩效管理的四个环节包括绩效计划、绩效辅导（）和绩效反馈