根据绩效反馈的内容和态度，将其分为三类：正面反馈、负面反馈和中立反馈。其中中立反馈是针对中立行为的反馈（）

根据反馈信号是交流还是直流来分，可分成交流和直流反馈。根据反馈极性来分，可分成（）和（）反馈。根据取样处的连接方式来分，可分成（）和（）反馈。根据比较处的连接方式来分，可分成（）和（）反馈。   反馈分为正面的反馈和建设性的反馈，以下属于反馈的是（） 绩效反馈是管理者和员工之间充分沟通绩效计划与实际绩效之间差距的关键程序、根据沟通的方式，可将反馈分为正式反馈和非正式反馈，下列不属于正式反馈的是（） 政府绩效反馈的内容。 根据反馈的极性来分，可分为正反馈和负反馈（） 根据反馈信号是交流还是直流来分，可分成交流和直流反馈。根据反馈极性来分，可分成            和          反馈。根据取样处的连接方式来分，可分成          反馈和           反馈。根据比较处的连接方式来分，可分成    和           反馈。   根据反馈信号是交流还是直流来分，可分成直流反馈和交流反馈（） 实验室应向客户征求反馈，无论是正面的还是负面的反馈意见。应使用和分析这些反馈意见并应用于（）管理体系、检测和校准活动及对客户的服务 结果反馈属于自然反馈，绩效反馈属于追加反馈 在营业厅，大堂经理可以运用的反馈方式有三类，即（）、（）、（） 绩效反馈面谈的内容主要包括(). 属于绩效反馈面谈内容的是（） 绩效反馈-面谈三个步骤（） 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程,绩效反馈的内容应包括（） 绩效反馈根据被考核者的参与程度分为三种：（）、（）、（） 根据外毒素的作用机制不同,可将其分为 、 和 三类 反馈放大电路中，根据取样处的连接方式来分，可分为串联反馈和并联反馈（） 绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程，绩效反馈具体内容有哪些 绩效反馈面谈中很大一部分内容是对过去的工作绩效进行回顾和评估，体现了绩效反馈的（）原则。