员工如不服单位违纪处罚或解除劳动合同处理的，可以在收到《解除劳动合同证明书》之日起多长时间内，向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申诉要求仲裁（）

用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明（） 用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明（） 劳动者违反《劳动合同书》约定，不服从用人单位工作安排或因工作需要调整工作岗位的，用人单位可以解除劳动合同（） 员工存在等违规违纪行为，给予解除劳动合同纪律处分（） 给予员工解除劳动合同处理的，组织人事部门可以通过书面或口头方式通知员工所在工会（） 警务辅助人员对解除劳动合同处理不服的，可以跳过书面申诉环节，直接申请劳动仲裁（） A员工在犯了“特别严重违纪行为后”，公司有权直接和员工解除劳动合同（） 4警务辅助人员对解除劳动合同处理不服的，可以自被告知决定之日起（）日内，向作出解除劳动关系决定的单位或部门提出书面申诉意见 《劳动合同管理办法》：年累计旷工，企业可以随时与员工解除劳动合同（） 员工提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（） 员工单方提出解除劳动合同的，或者员工提出解除劳动合同，用人单位协商一致的，用人单位无需支付经济补偿（） 用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。 根据公司《员工奖惩管理细则》规定，有下列（）情形的，视为严重违纪，予以解除劳动合同（或劳务派遣关系） 根据公司《员工奖惩管理细则》规定，有下列（）情形的，视为严重违纪，予以解除劳动合同（或劳务派遣关系） 《员工违规违纪处理规定》中受到开除处分的人员，解除劳动合同，不扣除处分决定生效当年未发绩效薪金（） 《员工违规违纪处理规定》中受到开除处分的人员，解除劳动合同，不扣除处分决定生效当年未发绩效薪金（） 员工在试用期内可以随时解除劳动合同（） 有情形之一的，员工可以解除劳动合同（） 下列哪种情形属于严重违纪，应当按严重违纪解除劳动合同（） 下列哪种情形属于严重违纪，应当按严重违纪解除劳动合同（）