一般来讲，房地产经纪机构人力资源管理的内容包括（）

房地产经纪机构人力资源管理的内容中，外部招聘的程序分为（）等。 房地产经纪机构在人力资源管理中，重视对具有较强竞争力、业绩优秀的房地产经纪人的管理，这体现了人力资源管理的（ ）。 一般来讲，企业人力资源管理的内容包括( )。 不属于房地产经纪机构人力资源管理具有的特点的是( )。 房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动包括企业人力资源战略的制定，（），员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。 房地产经纪机构的人力资源管理应当兼顾组织绩效和员工满意度，强调组织和员工的共同利益，这体现了人力资源管理的（）特征。 一般来讲，人力资源管理通常遵循下列哪些原理进行() 一般说来，人力资源管理的内容包括以下（）方面 项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（） 项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）。 人力资源管理的一般内容有哪些？ 人力资源管理的一般内容有哪些 一般的人力资源管理知识包括( )。 项目人力资源管理计划一般不包括（ ） 项目人力资源管理计划一般不包括（　　）。 企业人力资源管理发展规划的评价内容一般包括（）。 区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有() 区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有（） 房地产经纪机构录入的信息一般应包括（）。 一般来讲，在房地产经纪活动中，( )行为是房地产经纪人向委托人提供房地产的交易信息。