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企业人力资源管理发展规划的评价内容一般包括()。
多选题
企业人力资源管理发展规划的评价内容一般包括()。
A. 企业战略使命与战略目标的执行情况
B. 战略实施过程中的财务风险控制情况
C. 员工对高层决策者战略规划的认同程度
D. 各部门及员工对战略目标实施所做出的贡献
E. 战略实施过程中局部工作和全局工作的协调配合情况
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多选题
企业人力资源管理发展规划的评价内容一般包括()。
A.企业战略使命与战略目标的执行情况 B.战略实施过程中的财务风险控制情况 C.员工对高层决策者战略规划的认同程度 D.各部门及员工对战略目标实施所做出的贡献 E.战略实施过程中局部工作和全局工作的协调配合情况
答案
多选题
企业人力资源发展规划的评价内容一般包括()。
A.企业战略使命与战略目标的执行情况 B.战略实施过程中的财务风险控制情况 C.员工对高层决策者战略规划的认同程度 D.各部门及员工对战略目标实施所做出的贡献 E.战略实施过程中局部工作和全局工作的协调配合情况
答案
多选题
(2017年11月)企业人力资源发展规划的评价内容一般包括( )。
A.企业战略使命与战略目标的执行情况 B.战略实施过程中的财务风险控制情况 C.员工对高层决策者战略规划的认同程度 D.各部门及员工对战略目标实施所做出的贡献 E.战略实施过程中局部工作和全局工作的协调配合情况
答案
多选题
一般来讲,企业人力资源管理的内容包括( )。
A.加强风险管理 B.员工招聘与选拔 C.职务分析与设计 D.劳动关系管理 E.职业生涯规划
答案
单选题
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的( )。
A.一般阶段 B.中级阶段 C.更高阶段 D.新的管理理念
答案
单选题
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的( )。
A.重要前提 B.必然结果 C.必然要求 D.必然要素
答案
单选题
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了()。
A.一般阶段 B.中级阶段 C.高级阶段 D.新的管理理念
答案
单选题
人力资源管理发展的顺序是( )。
A.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段 B.人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段 C.人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段 D.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
答案
单选题
人力资源管理发展的顺序是()。
A.人事管理萌芽阶段一科学管理阶段一人际关系运动阶段一传统人事管理成熟阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段 B.人事賀理萌芽阶段一传统人事管理成熟阶段一人际关系运动阶段一科学管理阶段一人力资源管理阶段—一战略性人力资源管理阶段 C.人事管理萌芽阶段一人际关系运动阶段一传统人事管理成熟阶段一科学管理阶段一人原管理阶段一战略性人力资源管理阶段 D.人事管理萌芽阶段一科学管理阶段一传统人事管理成熟阶段一人际关系运动阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段
答案
多选题
一般说来,人力资源管理的内容包括以下()方面
A.人力资源规划 B.工作分析 C.招聘与挑选 D.培训开发
答案
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项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调()
项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调()。
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人力资源管理的一般内容有哪些
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