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培训教材选用依据是()。
单选题
培训教材选用依据是()。
A. 受训者智商
B. 岗位培训目标
C. 培训层次水平
D. 受训者情商
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多选题
选用培训教材时,应依据()确定培训教材。
A.岗位培训目标 B.培训层次水平 C.行业标准规范 D.国家有关法律法规 E.国家职业资格标准
答案
单选题
培训教材选用依据是()。
A.受训者智商 B.岗位培训目标 C.培训层次水平 D.受训者情商
答案
多选题
培训教材选用的依据有()
A.岗位培训目标 B.培训层次水平 C.国家法规 D.国际执业资格标准
答案
多选题
培训教材选用与开发的依据是()。
A.岗位培训目标 B.培训层次水平 C.行业标准规范 D.国家法律法规 E.国家职业资格标准
答案
单选题
培训教材的选用要根据学员的层次,依据选择难度适宜的教材()
A.岗位培训目标 B.培训层次水平 C.行业标准 D.有关法律法规
答案
多选题
培训教材的选用应()。
A.依据岗位培训目标确定教材 B.依据培训层次水平确定教材 C.依据行业标准 D.依据国家有关法律法规确定教材 E.依据理论联系实际的原则确定教材
答案
单选题
培训教材针对培训目标选用的原则是()。
A.与培训目标相适相符 B.低于培训目标 C.高于培训目标 D.高于学员目标
答案
多选题
培训教材开发与选用的原则有()。
A.灵活性 B.理论联系实际 C.系统性 D.多样性 E.开放性
答案
单选题
在培训教材的选用原则中,不包括()。
A.与国家有关法律法规相符原则 B.与培训目标相适相符原则 C.理论联系实际原则 D.经济实用原则
答案
多选题
培训教材选用的“实用性原则”,要求()
A.培训教材形式与培训形式相结合 B.培训教材突出技能和操作 C.培训教材要新颖和体现科技进步 D.有利于能力提高,改善环境和待遇 E.教材费用低
答案
热门试题
培训教材选用的“理论联系实际原则”要求()。
在下列各种方法中,不属于培训教材选用基本方法的是()。
培训课程和培训教材的关系。
培训教材编辑方法有()
如何组织培训教材开发?
培训教材编写原则是()。
开发培训教材的方法
培训教材与学科性教材的关系正确的是()
培训教材是影响培训效果的关键因素。
培训教材和培训课程之间的关系是:()。
培训教材与学科性教材的区别在()。
培训师在进行课程内容选择与设计时,应把培训教材的内容全部选用()
培训教材是依据培训课程的教学目标和教学内容设计、开发的,是培训课程()的具体化。
培训教材开发的新趋势是指()。
根据教材使用范围不同,培训教材分为运营分公司级、部门/中心级、车间(室)级培训教材,教材管理按照“统一规划、分级负责”的原则进行,培训部负责运营分公司培训教材的统筹和规划,各级管理者、员工都有编制本专业、岗位培训教材的责任和义务()
培训教材选择要注意()
编辑培训教材的方法包括()。
开发培训教材的方法有( )。
()不是培训教材审核的内容。
培训教材审定的原则有()
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