单选题

一年内累计旷工满三天,按严重违纪解除劳动合同()

A. 正确
B. 错误

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连续旷工时间超过天,单位应予解除劳动合同;一年内累计旷工时间超过天,单位应予解除劳动合同() 连续旷工天以上或一年累计旷工天以上,解除劳动合同() 连续旷工超过15天,或一年内旷工超过30天的,给予解除劳动合同() 一年累计旷工__天以上,公司有权解除劳动合同() 员工旷工,按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资,一年内累计旷工超过()天的员工,公司将对其做出解除劳动合同处理。 违反劳动纪律,一年内,连续旷工15天(含15天)或累计旷工30天(含30天)以上的,给予开除并解除劳动合同惩处() 员工一年累计旷工的解除劳动合同() 员工有下列行为的,视为严重违反公司规章制度,公司有权依法解除劳动合同:无故连续旷工达()天以上或一个月内累计旷工达()天以上或一年内累计旷工达()天以上的 连续旷工__及以上的,或一年累计旷工30天及以上的,解除劳动合同 连续旷工__工作日以上的,或者一年内累计旷工__工作日以上的视为__解除劳动合同自动离职() 连续旷工超过15天,或一年内旷工超过天的,给予解除劳动合同。第一百九十九条() 一年内累计旷工二十天或连续旷工十天及以上者,公司将根据《劳动合同法》第三十九条的规定,依法解除劳动合同() 连续旷工15个工作日或一年内累计旷工()个工作日以上的员工,可以与其解除劳动合同。 连续旷工时间超过()天,或者一年以内累计旷工时间超过()天者,企业可解除劳动合同。 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定,一年内员工连续旷工5天或累计旷工( )天的,由车辆分公司给予开除处分,解除劳动合同,处分决定存入员工档案。 连续旷工()天或月累计旷工()天视为严重违反劳动纪律处理,公司有权提出解除劳动合同 乙方连续旷工满十五天,或年内累计旷工满三十天,或被公案机关行政拘留日及以上的,甲方应予解除劳动合同() 乙方连续旷工满十五天,或年内累计旷工满三十天,或被GN机关行政拘留日及以上的,甲方应予解除劳动合同() 乙方连续旷工满十五天,或年内累计旷工满三十天,或被GA机关行政拘留日及以上的,甲方应予解除劳动合同() 乙方连续旷工满十五天,或年内累计旷工满三十天,或被1机关行政拘留日及以上的,甲方应予解除劳动合同()
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