（）不提倡为了变革而变革。

战略变革模式中，当管理层的作用为积极主动，而变革的性质为增量时，该种变革为（） 经济发展“三个变革”数量变革、效率变革、动力变革（） 经济发展“三个变革”数量变革、效率变革、动力变革。 在战略变革模式中,如果管理层的作用是消极被动的,而变革的性质是革命性,则该变革属于()。 在战略变革模式中，当管理层的作用是积极主动的，而变革的性质是革命性的，这种变革是（） 中国大学MOOC: 新军事变革，除了包含军事变革的三个要素之外，还开辟了哪个新领域的变革？ Johnson和Scholes的战略变革模式中，当管理层的作用为积极主动,而变革的性质为增量时，该种变革为（） Johnson和Scholes的战略变革模式中,当管理层的作用为被动,而变革的性质为革命性时,该种变革为 质量变革、效率变革、动力变革，是我们事业发展的（） 简述变革推行者和变革机构克服变革阻力的策略。 实施组织变革的4个步骤为：确定是否需要变革，确定需要进行哪些变革，实施变革，评估变革的效果。 根据变革的深度和广度，将组织变革分为渐进式变革与转型式变革，转型式变革的主要特点有()。 教育或者交流式变革缺点是实施缓慢而困难，变革的方向和过程也常常不够清晰 支持变革理论认为只有在（）认为需要变革时，变革才能发生。 在始于戊戌变法前夕的诗歌变革运动中，提倡“新派诗”的诗人是（） 战略变革根据变革的类型和管理层的作用不同存在不同组合 。当管理层的作用为主动，而变革的性质为渐变性时，该种变革为（） 变革中期，通过（）等变革推进。 网络社会变革了（）理念和模式。 当管理层的作用为积极主动，而变革的性质为渐进性变革，该种变革为（        ） 中国大学MOOC: 组织变革依其内容不同可划分为结构变革、技术变革和人员变革。