(2015年5月)培训需求产生的原因通常可以归纳为()。
A. 战略变化
B. 工作变化
C. 市场变化
D. 绩效低下
E. 人员变化
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(2015年5月)培训需求产生的原因通常可以归纳为()。
A.战略变化 B.工作变化 C.市场变化 D.绩效低下 E.人员变化
答案
(2017年11月)培训需求产生的原因通常可以归纳为（ ）
A.战略变化 B.工作变化 C.市场变化 D.绩效低下 E.人员变化
答案
培训需求产生的原因通常可以归纳为()。
A.战略变化 B.工作变化 C.市场变化 D.绩效低下 E.人员变化
答案
(2015年5月)培训需求分析的客体具有（ ）
A.多层次性 B.同一性 C.时间滞后性 D.规范性
答案
用药错误的原因通常可归纳为：（）
A.管理缺失 B.认知缺失或障碍 C.操作失误 D.药品标签和包装缺陷 E.药价太高
答案
(2015年5月) ()时，会产生招聘需求信息。
A.组织人力资源自然减员 B.组织内部冗员过多 C.现有人员无法满足需要 D.企业经济利润增长 E.现有人力资源配置情况不合理
答案
(2015年5月)对培训需求分析的表述，正确的有（）?
A.要全方位考虑 B.需要企业多部门共同协商 C.要考虑企业近中期的工作计划 D.应当由企业人力资源部门提出 E.一般由培训的组织管理部门负责完成培训需求的确认。
答案
培训活动的开展是基于不同的培训需求,培训需求产生的原因通常包括（）
A.战略变动 B.行业政策变化 C.工作变化 D.人员内外流动 E.绩效低下
答案
通常可以把护际关系归纳为（）
A.护技关系 B.护士与社会的关系 C.上下级护际关系 D.同级护际关系 E.教学护际关系
答案
(2015年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。
A.与员工协商 B.自上而下 C.自下而上 D.人力资源部门自行规划
答案
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(2015年5月)根据范围的不同，员工培训可以分为()。
(2015年5月)培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。
商品市场的需求量通常由（ ）组成。[2015年5月真题]
(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（ ）为主。
(2015年5月) 下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有（ ）
(2015年5月)满足企业与学习者的需求是培训课程设计的（）
(2015年5月)员工培训模型包括（ ）
业主遇到的风险通常可以归纳为三类，即（ ）。
员工培训的基本方式通常可以分为外部培训、内部培训和()
培训需求产生的原因（）
(2015年5月)常用于管理培训的现场培训方法是( )。
建筑物成本通常可归纳为（）
(2015年5月)脱产培训的目的不包括( )。
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（ ）为主。[2015年5月三级真题]
有些银行将客户特征归纳为“5P”要素，包括()。[2015年5月真题]
(2015年11月)培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（ ） 。
培训需求产生的原因有（ ）。
信息集成的过程通常可以归纳为四个阶段，它们分别是（）。
(2015年5月)分专业脱产培训的特点包括()。
(2015年5月)培训后的评估内容不包括（ ）
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