我国劳动法的形式，按其规范的效力层次和范围不同，可分为（）类

我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定；②国务院制定的劳动行政法规；③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律；④国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章；⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书；⑥地方性劳动法规；⑦其他规范性文件。按其规范的效力层次从高到低的顺序为()。 我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定；②国务院制定的劳动行政法规；③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律；④国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章；⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书；⑥地方性劳动法规；⑦其他规范性文件。按其规范的效力层次从高到低的顺序为()。 　　试述我国劳动法调整的劳动关系的范围。 简述我国劳动法的适用范围？ 我国《劳动法》适用的空间范围为()。 按照法的效力范围的不同，法可分为（） 我国劳动法的适用范围不包括() 我国《劳动法》的适用范围包括( )。 我国《劳动法》的适用范围不包括()。 江苏银行规章制度按效力层次和调整范围不同，包括下列几种（） 根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（）。 根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是 我国《劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式不包括（）。 根据《劳动法》规定，我国劳动法的立法宗旨包括( ) 《劳动法》规定，工资应当以货币形式按（ ）支付给劳动者本人。 劳动保障法的适用范围是指劳动保障法的效力范围，其具体包括（） 下列不属于我国劳动法调整范围的是() 根据《劳动法》，下列属于劳动法适用范围的人员有（） 矿尘按其粒度范围不同可分为（）和（）。 依照制度规范涉及层次和约束范围的不同，可分为（　　）。